在調(diào)查階段就解除合同，我該怎么辦？
2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng) 【字體：
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問：我是一家跨國公司的部門經(jīng)理，在公司接到對我個人的匿名投訴后，在調(diào)查懷疑階段就草率解除了我的個人合同，并沒有給任何明確的調(diào)查結(jié)論。也沒有給任何補償。還說對我的調(diào)查保留5年的權(quán)利。請問我該怎么辦?
答：單位有權(quán)單方面無理由解除勞動合同，但應(yīng)該提前30天通知您，并應(yīng)該支付您至少一個月工資作為補償金。您可以要求單位支付上述補償金。但您必須在您離職之日起60天內(nèi)向公司所在地勞動仲裁委員會提出相關(guān)的勞動仲裁，若過了上述時效，您只能通過法院的民事訴訟程序來解決補償金的問題，但對您和公司之間的勞動糾紛您就喪失了勝訴權(quán)。至于公司說保留調(diào)查您的權(quán)利，若公司認為您構(gòu)成刑事犯罪并有證據(jù)證明的話，那追訴時效至少是5年，若是民事的糾紛，那追訴時效為2年。
答：單位有權(quán)單方面無理由解除勞動合同，但應(yīng)該提前30天通知您，并應(yīng)該支付您至少一個月工資作為補償金。您可以要求單位支付上述補償金。但您必須在您離職之日起60天內(nèi)向公司所在地勞動仲裁委員會提出相關(guān)的勞動仲裁，若過了上述時效，您只能通過法院的民事訴訟程序來解決補償金的問題，但對您和公司之間的勞動糾紛您就喪失了勝訴權(quán)。至于公司說保留調(diào)查您的權(quán)利，若公司認為您構(gòu)成刑事犯罪并有證據(jù)證明的話，那追訴時效至少是5年，若是民事的糾紛，那追訴時效為2年。
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