該不該將他除名？

某企業一名有３６年工齡的維修工，現年５４歲，年初因嫖*被派出所行政拘留１天后，送當地收容所學習教育６個月。該企業于事發后第二個月向該職工發出了《辭退通知書》。通知中聲明：企業依據《勞動法》第二十五條規定，與該職工依法解除合同，并在該職工收到《通知書》１５日后生效。

　　現該職工不服，向當地勞動仲裁機構提出申訴，理由是：本人被收容教育，不同于勞動改造或勞動教養，不屬于刑事拘留，是人民內部矛盾。在《關于貫徹實施《勞動法》的若干問題意見》中對《勞動法》第二十五條有具體解釋。

　　當地收容所也出具證明，稱對該職工的收容教育屬于行政處分，屬人民內部矛盾。

　　請問該企業對該職工的處分是否合適？

　　阿華：你這個問題比較復雜。除了您所說的在《勞動法》規定的幾項用人單位可以立即解除合同的規定外，法律還允許根據用人單位的規章制度來解除合同，當然這些規章制度必須不違反法律法規的規定。

　　《勞動法》第２５條講了４種情況：

　　第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

　　你所說的是不符合第４種情況。但是單位可以用第２種情況來解除合同。我認為，你應當詳細了解單位的有關規章制度，如果所有的規章制度對上面的錯誤沒有明確規定可以解除合同，則可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。當然，從情況看，已經超過了６０天申請時效時間，但是因為他被限制了自由，所以可以從他出來后計算時效。