上午簽合同下午就到期

“單位讓我在2004年的12月31上午與其簽訂了2004年1月1日到12月31日的勞動合同，當(dāng)天下午就收到了單位‘合同到期，決定終止勞動合同’的通知書。”某國有有限責(zé)任公司職工伍立京講述了單位與其簽訂勞動合同的奇怪經(jīng)歷。

　　伍立京所在的公司成立于1998年，公司成立之初，曾經(jīng)同職工簽有勞動合同，勞動合同的期限到2003年年底。合同期滿后，由于公司管理等問題，與職工既沒有續(xù)簽原勞動合同，也沒有簽訂新的勞動合同，一直到2004年12月。

　　12月下旬，公司召開職工大會，要求職工補簽2003年1月1日到12月31日的勞動合同。由于當(dāng)時已經(jīng)到年底，部分職工便提出異議，認(rèn)為應(yīng)該簽訂下一年勞動合同，而不是補簽過去的勞動合同。對此，公司領(lǐng)導(dǎo)向職工進行了解釋，稱公司2004年沒有與職工簽訂勞動合同違反了有關(guān)規(guī)定，因此需要補簽，希望職工配合。同時，公司領(lǐng)導(dǎo)指出，在補簽完2004年勞動合同后，在2005年初，公司再與職工簽訂新的勞動合同。在此情況下，公司大部分職工都簽了這份合同。而伍立京由于感到事情有些不妥，希望能夠拖一拖，但最終還是不得不在12月31日上午一上班時與單位簽了勞動合同。

　　當(dāng)天下午下班時，公司人力資源部就向伍立京發(fā)出了離職通知書，通知書稱：您與公司簽訂的2004年勞動合同已到期，公司不再與您簽訂2005年勞動合同，請您到人力資源部辦理相關(guān)交接手續(xù)等等。這樣，公司以合同到期為由終止了與伍立京的勞動關(guān)系。

　　伍立京自然不服氣，向公司提出異議，但是公司明確提出，合同已經(jīng)到期沒有商量余地。對此伍立京提出疑問：勞動合同能否往回補簽？上述補簽勞動合同是否有效呢？

　　記者就此采訪了律師宋東，他認(rèn)為，這一勞動合同不能說是無效的。他介紹說，如果確認(rèn)勞動合同無效，按照《勞動法》及《北京市勞動合同規(guī)定》必須滿足以下條件之一：主體不合格；內(nèi)容違法；采取欺詐、脅迫等手段訂立；內(nèi)容顯失公平。反觀上述補簽勞動合同，與無效勞動合同成立的要素并不能很好地吻合。因此，并不能就認(rèn)定為無效。

　　從勞動合同期限來說，也不能說合同無效。對于勞動合同期限長短的問題，宋東談道，我國《勞動法》及相關(guān)配套文件中，規(guī)定了合同期為固定期限、無固定期限及完成一定工作內(nèi)容三種期限。但是固定期限最短時間并未規(guī)定，一般有半年、一年、三年等。但是，如果再短，如三月、一月、一日、一小時等等卻沒有限制。

　　那么，如果該合同有效，勞動者的權(quán)益又怎樣維護？

　　宋東認(rèn)為，伍立京單位存在著明顯的規(guī)避法律責(zé)任的行為。勞動和社會保障部有關(guān)文件中，對存在勞動關(guān)系但沒有勞動合同的這一階段稱做是事實勞動關(guān)系，并就如何處理事實勞動關(guān)系做了規(guī)定。處理方式一般是，按照過去的勞動合同或者相同崗位的其他人員的勞動合同或者按照《勞動法》律確認(rèn)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，在此基礎(chǔ)上，協(xié)商一致簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致，企業(yè)解除勞動關(guān)系給予職工經(jīng)濟補償金。同時，在《北京市勞動合同規(guī)定》第二十三條中，對于勞動者權(quán)利方面，又增加一條，即用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年。

　　因此，如果企業(yè)可以補簽合同，即補簽已經(jīng)過去期限的勞動合同，就會很明顯使法律文件規(guī)定的事實勞動關(guān)系的責(zé)任都可以免除。勞動仲裁部門應(yīng)當(dāng)對此做出相應(yīng)的考慮和判斷。

　　對于單位這樣規(guī)避法律的成功，作為一名律師，宋東也提醒勞動者，如果企業(yè)提出類似的補簽合同要求，職工需要慎重考慮，因為您的簽字將決定您是否能夠充分得到法律的保護。