沒簽協議讓你白干

原籍河北省承德市的小馬去年剛從某大學化工系畢業，像許多大學生一樣，希望可以留京工作，但奔波了兩個多月，卻一無所獲。后來幾經周折，在一家職業介紹所的牽線下，豐臺某街道的一家私營企業答應聘用他，月工資600元。小馬雖然不是很滿意，但怎么說也有了一個落腳的地方，所以在第二天就去上班。

　　一個月眨眼就過去了，小馬心里就琢磨著發工資的事，而且他在工作中發現該企業有許多經營不規范的地方，便心生去意。但每次碰到公司經理，經理都閉口不提工資的事，身上本來就沒多少錢的小馬一著急，干脆來個開門見山。王經理一聽，“什么，不想干了？我們當初有簽書面協議嗎？沒有吧，那你就甭提工資的事了！”硬邦邦的一句話頓時把小馬鎮在當場，小馬一激動，就和王經理理論了一番，但是王經理以沒有簽書面協議為由就是不給錢。后來，小馬又多次去追討，但都吃了閉門羹。在京舉目無親的小馬生活十分艱難，為了討回工資，他來到豐臺區“148”法律服務中心尋求幫助。

　　值班工作人員聽了他的敘述后告訴他：根據《勞動法》第十六條、第十八條的有關規定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。但是小馬并沒有與用人單位訂立書面協議，只是口頭協定，不受《勞動法》保護，而且依小馬的條件也不屬法律援助的對象，但工作人員還是本著同情的心態，撥打該企業王經理的電話，與王經理進行磋商，王經理最后終于給了小馬那600元工資。

　　鑒于近期因勞動糾紛而來法律服務中心咨詢的案件有增長的趨勢，有關法律服務中心提醒廣大勞動者，特別是在暑假期間打工的學生朋友，打工前必須與用人單位簽訂書面協議，并在書面協議中至少注明下列條款（一）勞工合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止條件；（七）違反勞動合同的責任。這樣一旦發生爭議，才有憑據維護自身的合法權益。