無固定期限勞動合同的期限到底多少？

問：我是某合資公司財務部經理，與公司簽訂有勞動合同，該合同將于2003年9月到期。最近人事部找到我，對我說起勞動合同即將到期的事，并告訴我公司愿意與我續簽勞動合同。我向公司提出自己已經在公司工作了十二年，希望與公司簽訂無固定期限合同。人事部向總經理匯報后于今年七月和我簽訂了無固定期限合同�，F在我雖然已經簽訂無固定期限合同，但私下有點憂慮，因為按照公司的合資合同，公司還有十年的合同期，我想咨詢一下，如果公司在十年合同期滿后解散，我的無固定期限合同怎么辦呢？我的勞動合同期限到底是多少年？
　
　　答復：你公司的合同期還有十年，在這十年中若公司被撤銷，或十年以后公司解散，該無固定期限勞動合同會因此終止，如果十年以后公司的投資方又延續了合資合同，公司將繼續經營，公司與你的無固定期限合同也將繼續履行。

　　根據勞動法的規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同訂立后，只要不出現法律、法規規定的或者雙方在合同中約定的終止或解除合同的事項，勞動合同就不能終止、解除。

　　無固定期限的勞動合同并不等于一成不變，一旦符合法律、法規或者雙方當事人的約定條件，任何一方均可終止或解除勞動合同。你公司若在十年后被撤銷或解散，則為《上海市勞動合同條例》第三十七條的規定的終止情況之一，你和公司的勞動合同會因此而終止；如果十年以后公司的投資方又延續了合資合同，則公司應當繼續履行與你的勞動合同直至你和公司約定的勞動合同終止條件出現的或你退休、退職、死亡為止。不過上述這兩種情況的前提條件都是沒有出現法定可以解除勞動合同的原因，即未出現如：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；勞動合同當事人協商一致；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；勞動者被依法追究刑事責任等情況。