警惕合同中的文字游戲

隨著外資企業不斷進入國內，為這些外企打工的人也越來越多，但是在和外方簽訂勞動合同時，由于語言文字的差異可能會引出一些糾紛，更重要的是也要警惕有人會利用這個“機會”在合同里搞“文字游戲”使勞動者蒙受損失。為此，記者采訪了勞動法專家，請他們把幾種可能出現的情況告訴廣大勞動者。

　　■類型一：全外文合同糾紛對職工不利，簽訂要謹慎

　　李某是某外企公司雇員，雙方簽訂的勞動合同于2003年3月31日期滿。2003年2月26日該公司以書面形式通知李某將不再與其續簽勞動合同。3月25日，雙方經協商簽訂了一份名為《解除勞動合同協議STANDARDAGREEMENTONENDINGEMPLOYMENT》的英文協議書，除協議名稱中所出現的上述漢字外，其余內容均為英文。協議大致內容為他離開公司后應對原用人單位的商業秘密予以保密。在簽署完這份協議后，雙方辦理了相關工作交接手續，該公司也在合同期限到期后將其個人檔案轉出。4月22日，他向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。理由是：既然雙方簽訂的是《解除勞動合同協議》，用人單位應按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定支付其經濟補償金。但該公司作出的答辯認為雙方勞動合同已經到期并終止，依據勞動法規定無須支付李某任何經濟補償。關于《解除勞動合同協議》該公司解釋說協議中的中英文字意存在歧義：STANDARDAGREEMENTONENDINGEMPLOYMENT的正確中文解釋應為終止勞動合同協議書。此后雙方就該協議內容及文字表述展開激烈的辯論，辯論焦點就在協議名稱中的英文ENDING的解釋。眾所周知，英文END是終止、終結的意思。李某認為既然協議名稱中有“解除”字樣出現，就應按解除理解，且該協議書是用人單位制作的，即便有疏漏，也應由其負責。用人單位反駁稱“解除”只是筆誤，協議內容中通篇均沒有解除雙方勞動合同的意思表示，且雙方勞動合同已經到期，單位也已提前通知李某不再續簽勞動合同，所以用人單位沒有理由再去與李某簽署解除協議，所以應當認定雙方終止勞動合同。

　　仲裁委員會通過對案情的調查和對證據的認定，認為雙方所簽訂的《解除勞動合同協議》中并不存在解除雙方勞動關系的約定，無法證明李某所稱雙方解除勞動合同的訴稱事實，因此，裁決駁回李某的申訴請求。

　　宣武勞動仲裁委員會的錢煉認為，這類全部外文的合同引發的糾紛在處理上一般都對勞動者一方比較不利，因為作為依據的主體僅僅有外文合同這個惟一的參照，這個合同一經簽署將有法律效力。而勞動者也很難再舉出其他能夠推翻合同的有力證據，所以職工很容易吃虧。因此，勞動法專家建議勞動者要簽訂全外文的合同一定要認真讀懂全部內容，甚至可以經過翻譯后做一個公證，之后再在合同上簽字，可以避免不必要的麻煩。

　　■類型二：中外文對照合同，解決有依據

　　周某進入這家企業時，分別簽訂了中、英文兩份勞動合同。英文勞動合同中寫明他的工資每月為1000美元，而在中文合同中約定他的工資是按人民幣支付，每月為8800元人民幣。

　　他第一個月領到的工資是1000美元。他認為英文合同中規定月工資是1000美元，用人民幣代替美元支付工資，按現在的匯率折算每月工資只是1000美元×8.27＝8270元人民幣。他認為應該按照中文合同支付工資，但得到的回答是，企業一向只執行英文勞動合同，所以，工資一分錢也沒少。第二個月他拿到的工資還是1000美元。他堅持認為很多員工是應該按照中文合同支付工資的，因此，他的工資也應該按中文合同發放，并且他向勞動部門提出了仲裁要求。

　　根據《勞動部辦公廳關于貫徹〈外商投資企業勞動管理規定〉有關問題的復函》對此作出的規定：企業與職工簽訂合同，必須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。因此當出現不同文本合同產生歧義發生糾紛時，以中文合同為準。因此，周某的申訴得到了勞動仲裁的支持。

　　勞動法專家左祥琦介紹，一些外企，尤其是管理層多為外籍人士而公司內日常也主要使用外文的外企，為了便于管理者明白勞動合同內容，同時又不違背我國勞動合同應用中文書寫的原則，就與勞動者分別簽訂中、外文勞動合同各一份。但是，兩份不同文字的勞動合同簽訂后，一旦遇到合同條款不一致的情況，是要以中文文本合同為基準的。所以提醒勞動者在簽訂中外文勞動合同時，一定要仔細查看兩份合同的內容是否一致，認準中文合同的內容以保證自己的權益不受損失。