能否終止懷孕女工的勞動(dòng)合同？

問：2001年3月我被某縣一家公司聘用,勞動(dòng)合同期限為3年,從2001年3月1日至2004年3月31止。

　　2002年10月結(jié)婚(達(dá)到晚婚年齡),2003年5月向居住地街道辦事處提交了生育申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后并領(lǐng)取了《生育證》。2004年2月發(fā)現(xiàn)已懷孕,至勞動(dòng)合同期滿之日已懷孕90天。本人要求續(xù)延勞動(dòng)合同,但是該公司說本人嚴(yán)重違反用人單規(guī)章制度(女員工在本單位工作5年以后才可生育),拒絕續(xù)延勞動(dòng)合同,向我下發(fā)了《勞動(dòng)合同終止證明書》。本人多次申辯、陳述均遭到拒絕。

　　請(qǐng)問:晚婚生育領(lǐng)取合法《生育證》是否算是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度?單位因此終止合同是否合法?

　　答：懷孕的行為不應(yīng)算做嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,該公司不能終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定,用人單位在女職工的“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同;但《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。這二者在內(nèi)容上并不抵觸,從法律效力上二者也可以并行不相悖,即盡管存在第二十九條規(guī)定的情況,但只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一,用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　針對(duì)信中講述的情況具體分析認(rèn)為:第一,你屬于晚婚,現(xiàn)已達(dá)到晚育年齡,現(xiàn)在懷孕要求生育具有合法的前提;第二,該公司規(guī)定女職工在本單位工作滿5年后才可生育之規(guī)定沒有法律依據(jù),應(yīng)為無效;第三、領(lǐng)取的《生育證》雖未經(jīng)單位批準(zhǔn),但符合國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)政策規(guī)定,其領(lǐng)取《生育證》的行為有效,其生育權(quán)益受法律保護(hù);第四、如何界定“嚴(yán)重違反”,應(yīng)從有關(guān)動(dòng)機(jī)、情節(jié)、后果和影響程度綜合評(píng)判。杜某違反單位規(guī)定制度屬一般情節(jié),未造成嚴(yán)重后果和惡劣影響,特別是其具備了懷孕生育第一個(gè)孩子的法定條件,而且辦理了有關(guān)合法手續(xù),依據(jù)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等有關(guān)規(guī)定,對(duì)其在“三期”內(nèi)的權(quán)益應(yīng)作特別保護(hù)。據(jù)此,對(duì)你應(yīng)作一般違規(guī)處理,不應(yīng)視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而終止勞動(dòng)合同。