勞動合同應以何種形式訂立
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
】
】
問：我和一家單位約好做一個月的翻譯，每天工作時間不定，按小時計酬。我要求簽一個簡單的合同，但這家單位說時間這么短，口頭上講好了就可以了。請問我的要求是否合理？
答：據勞動和社會保障部有關同志介紹，勞動合同應以書面形式訂立。書面勞動合同具有嚴肅性，它把合同內容條文化了，便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查。一旦發生勞動爭議也有據可查，從而維護雙方當事人的合法權益。
對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在1個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面合同的，應當以書面形式訂立。非全日制工作是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
答：據勞動和社會保障部有關同志介紹，勞動合同應以書面形式訂立。書面勞動合同具有嚴肅性，它把合同內容條文化了，便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查。一旦發生勞動爭議也有據可查，從而維護雙方當事人的合法權益。
對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在1個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面合同的，應當以書面形式訂立。非全日制工作是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
|
|
相關鏈接