企業造成無效合同要賠償損失！

沈先生與一家外地公司在上海的辦事處簽訂了勞動合同，沒有幾個月，雙方為了待遇發生爭議。沈先生到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，卻不料得知自己與辦事處的合同是無效合同，因為辦事處不是獨立的法人，不能單獨簽訂具有法律效應的合同。這家公司辦事處以為合同無效，雙方只要了結關系，沒有什么賠償。沈先生來到阿華接待室問：是否有辦法追究對方的責任？

　　回答：可以追究對方的責任，并要求得到相應的損失賠償。

　　《上海市勞動合同條例》第５４條規定：“由于勞動合同一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。”

　　勞動合同要有效必須有兩個前提：一、合同內容必須合法；二、是平等自愿地簽字的（所謂雙方對合同內容的表述是真實的）。如果違反以上兩條之一的合同就是無效的，或者是部分無效的。不管是全部無效，還是部分無效，都會產生兩種法律結果，一是，即使該合同你簽過字，也是可以不負責的，不算數的；二是，責任由導致無效的一方承擔。導致無效合同的一方對無效而引發的問題，要承擔全部責任，如果造成損失的，要承擔賠償責任。也就是說，承擔賠償責任的條件有兩個：一個是責任方主觀上有過錯，一個是必須有損害的事實，而且兩者缺一不可。另外無效合同是從訂立之日起就是無效的。這位讀者的合同無效完全是辦事處的原因造成的，因此，辦事處必須承擔全部的責任，給予沈先生損失的賠償。但是勞動合同的無效，只有勞動仲裁委員會或者法院才有資格認定，其他部門不能認定。所以沈先生可以要求勞動仲裁委員會認定合同無效，再追究辦事處的責任。