可以解除艾滋病感染者勞動(dòng)合同嗎

日前,山東省人民政府下文要求,艾滋病病毒感染者或病人從事的工作存在傳播艾滋病危險(xiǎn)的,當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門要通知其所在單位調(diào)整其工作崗位,所在單位不得因此解除其聘用或勞動(dòng)合同。有些人認(rèn)為,生病不是犯罪,禁止單位以此為由解聘,體現(xiàn)了對(duì)病人權(quán)益的保護(hù)。但也有人認(rèn)為單位應(yīng)該解除合同,甚至有人說(shuō),如果單位不解聘艾滋病病人,寧肯自己不要這份工作。那么,現(xiàn)在就涉及到一個(gè)敏感的問(wèn)題,用人單位到底有沒(méi)有權(quán)利解聘艾滋病患者?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,也就是不得解聘勞動(dòng)者。根據(jù)這條規(guī)定的立法精神,艾滋病患者在醫(yī)療期內(nèi),用人單位是不能解聘的。但是,根據(jù)我國(guó)《傳染病防治法》的規(guī)定,艾滋病屬于乙類傳染病。該法第14條規(guī)定:“傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人,在治愈或者排除傳染病嫌疑前,不得從事國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴(kuò)散的工作。”從這條規(guī)定來(lái)看,艾滋病病毒感染者或病人從事的工作存在傳播艾滋病危險(xiǎn)的,衛(wèi)生行政部門通知其所在單位調(diào)整其工作崗位,使傳播危險(xiǎn)消除,也是符合法律規(guī)定的。

　　根據(jù)《傳染病防治法》第24條規(guī)定,對(duì)乙類傳染病中的艾滋病病人,予以隔離治療,隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定。拒絕隔離治療或者隔離期未滿擅自脫離隔離治療的,可以由公安部門協(xié)助治療單位采取強(qiáng)制隔離治療措施。這也就是說(shuō),艾滋病病人是不允許繼續(xù)工作的,必須隔離治療。這就不是用人單位能否解聘的問(wèn)題了,法律已經(jīng)剝奪了艾滋病病人工作的權(quán)利,必須治療,不能工作。

　　而對(duì)于艾滋病病毒感染者,根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于對(duì)艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理的意見(jiàn)》,不能剝奪艾滋病病毒感染者工作、學(xué)習(xí)、享受醫(yī)療保健和參加社會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。

　　因此,對(duì)艾滋病病毒感染者和病人應(yīng)該區(qū)別對(duì)待,對(duì)艾滋病病人是可以解聘的;對(duì)艾滋病病毒感染者,如果其工作稱職,遵守用人單位規(guī)章制度,且不存在傳播艾滋病危險(xiǎn)的,用人單位不得解聘。同時(shí),用人單位要絕對(duì)做好保密工作,防止信息泄露給其他同事造成心理恐慌及歧視。