未簽訂書面勞動合同該如何處理？

問:我在一家公司做文員，在前兩天我被公司無原無故辭退了，沒說明什么原因，就在一天下午下班的時候，經(jīng)理給我一張交接工作資料的表，就讓我交工作領(lǐng)導(dǎo)簽字到財務(wù)上領(lǐng)工資就完事了，我覺得公司這樣做是不是不合法，按勞動法的有關(guān)規(guī)定，是否應(yīng)該提前？日通知員工，而且還要給予一定的補償？

　　現(xiàn)在存在問題：我與公司沒有簽定任書面的勞動合同，我現(xiàn)在沒有任何證據(jù)，該如何呢？？

　　解答:你沒有和公司簽訂書面合同,但是只要是存在勞動關(guān)系,就適用勞動法的規(guī)定.

　　你們有約定關(guān)于勞動的期限或者是勞動關(guān)系解除的情況嗎?根據(jù)勞動法25條規(guī)定,公司可以單方解除合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的,(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職’營私舞弊對用人單位造成重大損害的,(4)別依法追究刑事責(zé)任的除此之外的情形下,用人單位還有法定的解除權(quán),如第26,27,條規(guī)定,但是這樣的情況下,用人單位都要提前30天書面通知別且要支付經(jīng)濟補償金的.