終止合同后被查出已懷孕單位必須繼續(xù)聘用

在女職工與自己之間的勞動合同到期后，南京一家公司決定不再與她續(xù)簽合同。可是女職工離開公司后被檢查出，實際上她在該公司工作期間就已懷孕了。女職工于是要求回該公司上班，卻遭到拒絕。

　　2002年5月12日，施女士應(yīng)聘到南京某公司工作，被該公司派到其下屬書店當(dāng)營業(yè)員。該公司未跟她簽訂勞動合同，只是口頭約定試用期為3個月，月工資為500元。1個半月后，她被提前“轉(zhuǎn)正”，月工資上漲到600元。當(dāng)年11月底，公司任命她為書店領(lǐng)班，月工資上漲到800元。2003年12月1日，公司跟她簽訂了1年期的勞動合同。

　　2004年11月11日，公司人事部通知她，11月30日她跟公司的合同到期以后，公司將不再與她續(xù)簽。11月21日晚上，在公司總經(jīng)理的要求下，她辦理完交接手續(xù)后離開了公司。12月20日，她因身體不舒服去454醫(yī)院檢查。檢查結(jié)果讓她意外，她已經(jīng)懷孕45天，也就是說11月初她就已經(jīng)懷孕，而那時她還在該公司上班。12月21日，她將此通報給公司總經(jīng)理，希望公司能繼續(xù)聘用她，對方卻沒有答應(yīng)。

　　該公司總經(jīng)理告訴記者，公司不再聘用施女士，是因為公司跟她的勞動合同到期了；如果公司是在11月30日之前得知她懷孕的，那么公司肯定不會跟她終止合同，可是現(xiàn)在她離開公司后被查出懷孕，這已經(jīng)與公司無關(guān)。

　　律師告訴記者，除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。施女士既然已被查出是在該公司工作期間懷孕的，那么該公司就必須撤銷與她終止合同的決定，繼續(xù)聘用她至法律規(guī)定期限屆滿為止。

　　昨天晚上該公司傳真本報表示，有關(guān)施女士已被查出懷孕一事，該公司將予以核實。如果施女士確系在該公司上班期間就已經(jīng)懷孕，那么該公司將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)處理。