事業(yè)單位聘應(yīng)屆生不再試用

浙江受聘事業(yè)單位人員的合法權(quán)益將得到有效保障。浙江省政府辦公廳日前轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳關(guān)于該省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則，詳細(xì)規(guī)定了正處轉(zhuǎn)制中的浙江事業(yè)單位的人員聘用辦法。

　　目前，浙江省有各類事業(yè)單位3萬(wàn)多個(gè)，涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生等幾十個(gè)領(lǐng)域，從業(yè)人員數(shù)十萬(wàn)。早在1998年，浙江事業(yè)單位改革就悄悄拉開(kāi)序幕，當(dāng)年，浙江率先出臺(tái)了《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法》。“到現(xiàn)在，浙江地市級(jí)地區(qū)的事業(yè)單位改革已基本完成，省本級(jí)事業(yè)單位改革尚在試點(diǎn)。”該省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處副處長(zhǎng)厲勇說(shuō)。

　　“但1998年的辦法未對(duì)聘用單位、受聘人員雙方權(quán)益作具體規(guī)定。”該《細(xì)則》的起草人之一———該廳專業(yè)技術(shù)處人員管理處官員許瀚信表示，“現(xiàn)在的聘用細(xì)則是對(duì)前者的進(jìn)一步規(guī)范，更加注重對(duì)受聘人員權(quán)益的保障，推行力度也更大。”

　　根據(jù)新的《細(xì)則》，事業(yè)單位受聘人員聘用合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月；被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年的見(jiàn)習(xí)期，不需要再經(jīng)歷試用期。試用期、見(jiàn)習(xí)期均計(jì)入合同期限內(nèi)，當(dāng)事人還可以依法單方面解除合同。

　　按規(guī)定，聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，一般不收取任何形式的押金、抵押物或其他財(cái)物，不得扣押各種有效證件。此外，當(dāng)事人還可協(xié)商約定培訓(xùn)與繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等內(nèi)容。

　　無(wú)論是續(xù)聘還是解聘，聘用單位都必須拿出依據(jù)，即采取領(lǐng)導(dǎo)判斷和群眾評(píng)議相結(jié)合的考核方式。在聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實(shí)行年度考核，必要時(shí)可以增加聘期考核。