企業改制我可以解除合同嗎？
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：我與現在單位曾簽訂了三年期的勞動合同，合同規定，如果違約，我必須支付違約金。現在單位要改制成民營企業，因此要變更合同。但是我現在不愿意變更，想離開這個企業，那么是否可以跟企業解除合同，并且不必交違約金。
答：你的情況屬于訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，《北京市勞動合同規定》規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承權利義務的用人單位繼續履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。勞動合同當事人協商一致，可以變更勞動合同。如果你不愿意變更，要求解除合同，單位若同意，你可不交違約金；若單位不同意，應賠償單位損失，含違約金，然后才能解除合同。如果在變更合同時，雙方達不成一致意見，單位與你解除合同，單位應按規定支付你經濟補償金。
答：你的情況屬于訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，《北京市勞動合同規定》規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承權利義務的用人單位繼續履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。勞動合同當事人協商一致，可以變更勞動合同。如果你不愿意變更，要求解除合同，單位若同意，你可不交違約金；若單位不同意，應賠償單位損失，含違約金，然后才能解除合同。如果在變更合同時，雙方達不成一致意見，單位與你解除合同，單位應按規定支付你經濟補償金。
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