簽無固定期限合同有新說法
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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劉海是一家單位的員工，在單位工作已達十年，合同今年年底到期。續(xù)簽時，他想簽訂無固定期限的勞動合同，但單位說要么續(xù)簽一個二年期的合同要么終止勞動關系。他不愿失去這份工作，他問該怎么辦？你與單位勞動合同到期，勞動者和用人單位有兩種選擇：一、終止勞動關系；二、續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第２２條規(guī)定：″勞動法第二十條中的″在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上″是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。″因此如果你與單位都同意續(xù)簽勞動合同，由于你在單位工作已過十年，只要你提出簽訂無固定期限的勞動合同，單位必須同意。但現(xiàn)實生活中經常出現(xiàn)用人單位利用勞動者不愿失去工作的心理，以終止勞動關系相脅，逼迫勞動者在續(xù)約時簽訂短期勞動合同以規(guī)避http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律的現(xiàn)象。為此最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律若干問題的解釋》第１６條第２款規(guī)定：″根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。″同時，http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律市高級人民法院也針對這種現(xiàn)象在《關于審理勞動爭議若干問題的解答》第十四條作了明確的回答：“根據(jù)http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而僅簽訂有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內提出變更為無固定期限勞動合同的，人民法院應當予以支持。”因此建議你在與單位續(xù)約后，向單位提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。如果單位拒絕，你可以通過http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律途徑解決。
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