合同三個月沒有履行可以解除

豪滿是２００１年畢業的大學生，２００１年７月與總公司簽訂了４年的勞動合同，合同規定，在合同期內如果本人要辭職，需向總公司支付２５０００元的違約金。簽訂合同后，他被總公司派到一子公司工作。２００２年７月，他向子公司口頭提出辭職，因為只有子公司同意了，才能由總公司辦理手續。但是子公司沒有答應。在他再三要求下，子公司同意暫時離職。離職時，與子公司、總公司之間都沒有簽訂任何書面材料，也沒有交違約金。從２００２年８月到２００２年１２月，他已經在另一家公司工作了將近半年。在這期間，子公司以及總公司沒有發給他一分錢工資，也停了他的社會保險，公積金等福利。他問：１、這種情況在事實上是不是算已經解除了與總公司的勞動關系？２、公司現在是否可以要他賠償違約金？３、如果這種情況持續到合同期滿，合同是否算自動解除？還是算違約？阿華的問答是：１、您說：“子公司同意我暫時離職，離職的時候，我跟子公司、總公司之間沒有簽訂任何書面材料，也沒有交違約金。”這在勞動關系上是非常麻煩的，因為有了糾紛，總公司、子公司完全可能不認帳。因此，如果有可能，您應當千方百計讓子公司出一張書面的同意離職的證明、協議，哪怕是簡單的幾個字也比沒有好。２、由于你離職是非常不明確的，因此，不能判斷是否與本單位解除了勞動合同，至少在手續上并沒有辦理解除合同。但您也有有利的一面，從２００２年５月１日起開始實施的《上海市勞動合同條例》明確規定，勞動合同３個月沒有履行，可以解除合同。同時，根據勞動法律的規定，勞動爭議的仲裁申請時效只有６０天，你即使違反了合同，也已經半年了，所以如果單位要追究您的責任，也超過了申請時效。