不簽無固定期限合同不上崗，如何處理

申訴人：陳芳，女，30歲，原某研究所職工

　　被申訴人：某研究所

　　事實(shí)及經(jīng)過：

　　申訴人自1979年進(jìn)入被申訴人下屬工廠從事臨時(shí)性工作，1996年10月，被申訴人試行聘用合同制，根據(jù)雙向選擇，擇優(yōu)錄用的原則，被申訴人宣布申訴人為上崗職工，多次口頭征求申訴人意見并通知其上崗。申訴人則要求與被申訴人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后才同意上崗。因被申訴人不同意簽訂勞動(dòng)合同，申訴人不同意上崗，導(dǎo)致被申訴人于1996年12月20日書面通知申訴人終止其勞動(dòng)關(guān)系，申訴人不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)工資。

　　分析及評(píng)述：

　　1996年10月被訴人聘用合同制，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》認(rèn)真執(zhí)行。既然通知申訴人上崗工作，續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，并按申訴人的要求與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，為申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但申訴人以未簽勞動(dòng)合同為由不上崗，對(duì)發(fā)生的勞動(dòng)爭議也應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任。

　　處理情況：

　　根據(jù)有關(guān)法律.法規(guī)規(guī)定，仲裁委經(jīng)多次調(diào)解不成，依法裁決如下：

　　（1）被訴人與申訴人陳芳簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。

　　（2）被訴人執(zhí)照現(xiàn)行規(guī)定為申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　（3）申訴人要求補(bǔ)發(fā)工資的主張不予支持。

　　（4）本案仲裁費(fèi)600元，由申訴人承擔(dān)200元，被訴人承擔(dān)400元。