不能因變更法人代表，隨意違背原勞動合同約定

趙某在成人教育學(xué)院學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了五年勞動合同。因趙某所學(xué)專業(yè)是人事管理，所以雙方在合同中約定，公司在趙某學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對口的工作。2000年趙某從成人教育學(xué)院畢業(yè)后回到公司，此時由于公司更換了法人代表，將趙某安排到公司下屬一家企業(yè)當(dāng)推銷員。趙某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為由，不同意趙某的要求，雙方發(fā)生爭議，趙某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司履行勞動合同。仲裁庭受案后核對情況屬實，經(jīng)調(diào)解，該公司同意盡快對公司人員作出調(diào)整后安排趙某專業(yè)對口的工作，趙某表示接受。

　　[評析]這是一起因企業(yè)更換法人代表后不履行原簽訂勞動合同而發(fā)生的勞動爭議案件。此案涉及的法律問題是企業(yè)法人代表改變后，原法人代表作為企業(yè)的法定代表人與勞動者簽訂的勞動合同是否仍有效，新的法人代表是否應(yīng)該繼續(xù)履行勞動合同，能否對原合同進(jìn)行變更。

　　《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。這里所說的當(dāng)事人是指建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。其在勞動關(guān)系中的職務(wù)行為屬于企業(yè)行為，而非代表其個人。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變動，都不應(yīng)影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)。本案中，該公司前任領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的法人代表與勞動者簽訂的勞動合同，只要符合法律規(guī)定，即為有效的勞動合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù)，該公司認(rèn)為與趙某所簽勞動合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽字的，新任領(lǐng)導(dǎo)就可以不履行合同是沒有法律依據(jù)的。這就是說，雖然企業(yè)法人代表改變了，但企業(yè)法人主體未發(fā)生變化，企業(yè)法人的權(quán)利義務(wù)也就未發(fā)生變化。因此，原勞動合同仍然有效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行其對勞動者所承諾的義務(wù)，不履行即構(gòu)成違約行為。

　　當(dāng)然，企業(yè)法人代表發(fā)生改變后，新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人，可能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作重大調(diào)整，對人員使用作合理安排。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》關(guān)于訂立和變更勞動合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動者協(xié)商變更勞動合同的具體條款。如果雙方協(xié)商變更勞動不能達(dá)成一致意見企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化無法履行原合同時，可以解除勞動合同。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營未發(fā)生變化，企業(yè)則應(yīng)當(dāng)履行原勞動合同義務(wù)。