勞動合同可否代簽

年底前，某計算機技術信息公司與每個員工的勞動合同都到期了，公司同意給每個員工續簽一份兩年期的勞動合同。此時，員工小吳正在外地出差，無法履行簽約手續。但小吳所在的部門為了保證公司交辦的這項簽合同工作能按時結束，讓另一個員工小王（小吳的好朋友）替小吳在勞動合同上簽了字。

　　一個月后，小吳出差回來，小王把自己代簽勞動合同一事告訴了小吳，同時告之，其代續簽的勞動合同內容與原來的勞動合同完全一致。最后，小王還問道：“我替你簽的這合同，你沒意見吧？”“嗨，續簽合同也就是走形式的事兒，誰會當真呢。”小吳隨口答道。

　　半年后，小吳為了跳槽到一個薪水更高單位工作，向公司提出了辭職。在辦理離職手續時，令小吳沒想到的是，公司向他索要合同違約金。“可是，我并沒跟公司續訂勞動合同呀。”小吳不解。人事經理拿出他的勞動合同書，讓他看。小吳接過來，翻到最后一頁，指著“續訂合同”那一欄中的簽字，“你看，這不是我的簽字。續簽合同時，我正在外地出差，是小王替我簽的字。但是，我并沒有授權他替我續簽合同，因此，這份合同對我沒有法律約束力。也就是說，我辭職，用不著承擔合同違約金。”

　　那么，小吳應否承擔合同違約金？

　　無論是初次簽訂勞動合同，還是續簽勞動合同，當事人的簽名都是其在法律上的意思表示，是對合同權利義務接受的表示。簽名者應對自己的行為所可能產生的法律后果承擔責任。若他人代簽合同，應得到當事人委托或事后追認，否則，合同不對該當事人產生法律約束力。
　
　　然而，民法通則中還規定，本人知道他人以本人的名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。換句話說，法律將默認視為被代理人同意代理行為的一種方法。

　　小吳雖然沒有委托小王代其續簽合同，但他出差回來后，小王已告之他代其簽名一事，且明確告之：續簽合同的內容同原合同內容一樣。對此，小吳未提出任何異議。對于原合同的內容（包括合同違約金），小吳本人是完全清楚的。續訂的勞動合同履行已半年，小吳一直未作任何否認表示，因此，符合法律規定的默示同意，該合同對他有法律約束力。即：若小吳提前離開計算機技術信息公司，應當承擔合同違約金。

　　值得注意的是，目前一些用人單位和勞動者，在訂立勞動合同時，不嚴肅地對待合同的形式要求，隨意漏簽、代簽的情況時有出現，由此產生了一系列的勞動糾紛。因此，筆者在此提醒大家：不要忽視訂立合同的程序。