兼職也要“口說無憑，協議作證”

兼職曾一直被當作在校學生賺取生活費的一種手段，但隨著職場變化的日新月異，有能力有經驗的專業人士在做好了本職工作的同時，明里暗里不忘找點花頭，賺些外快，其中最主要的形式就是利用業余時間到其他的公司做兼職。

　　據筆者的隨機調查顯示，在上海閔行和松江的很多跨國公司，由于不愿意承擔復雜的人事關系，但凡可利用兼職搞好的工作職位，肯定不會找專職來做，據說有的公司為了省事，每月僅用在出租車方面的交通費用就等于開出了一輛普桑。兼職是公司節省人事成本的一種手段，越來為發展成熟的企業所青睞。兼職者則更有自己的理由去熱愛兼職——生理學家說過：從事不同的工作，本身就是一種休息。兼職不僅使自己的月收入增加，且大大增強了時間觀念，什么時間該做什么事情了，有條不紊。

　　有了兼職這種準勞動關系，不可避免就會出現兼職者與兼職單位，或是兼職者與本職單位之間的或大或小的糾紛，相應也就需要相關的法規來調整，以期規范和促進兼職的健康發展。

　　案例：向先生在一家小型的專業網站做網頁設計，工作很輕松。2000年8月，通過朋友介紹，到一家民營科技企業做兼職企業網站內容和頁面的設計工作，工作時間是在每周六。由于是熟人介紹，向先生只是和兼職單位的老板口頭上約定，根據完成的網頁質量和數量計算報酬，最后一起結算。2000年11月4日，向先生按照當初的口頭約定，為兼職公司做完了最后一個網頁。恰在這時，向先生被告之兼職公司的業務方向發生了變化，原先的經營項目不再拓展，所以網站的宣傳也要相應配合變化，做好的網頁只能按原定報酬的二分之一給付，并希望向先生繼續做下去。為了做好這份兼職，向先生花費了十多個休息日的時間，得到的報酬卻只有約定的一半，向先生感到自己受到了愚弄，卻不知如何從正當途徑維護自身的合法權益。其實，有關兼職的法律法規早已出臺，明確了這種準勞動關系的法律救濟。

　　上海市出臺了關于兼職的新規定，允許并鼓勵科技人員在完成本職工作后，到其他單位兼職。根據有關兼職的規定，職工從事兼職，應當簽定書面的聘用合同，合同是有關部門處理爭議的主要依據。職工因兼職與用人單位發生爭議，勞動仲裁委員會可以依據《企業勞動爭議處理條例》第二條的規定予以受理，并依據有關兼職的規定和聘用合同予以處理。在處理這類爭議時，如果職工不屬于規定允許兼職的人員，仲裁委員會應當要求其停止兼職活動；如果符合兼職規定的，其爭議按一般勞動爭議處理。

　　《上海市專業技術人員業余兼職管理試行辦法》

　　第七條專業技術人員從事業余兼職活動，應與聘用單位明確雙方的權益，并簽訂有關合同。　

　　第十七條專業技術人員自行聯系的業余兼職活動，其合法收入歸個人所有。

　　第十九條專業技術人員從事業余兼職活動，發生本單位和聘用單位之間、專業技術人員與本單位或聘用單位之間、專業技術人員與中介機構之間的爭議，有合同規定的按合同的規定辦理。沒有合同規定的，由爭議雙方協商解決。協商不成，涉及技術權益方面爭議的，可向市政府科技管理部門申請仲裁；涉及人事方面爭議的，可向市、區、縣政府人事部門申請仲裁。

　　兼職，實際上是職工在已經建立并繼續維持勞動關系時，與其他單位又建立勞動關系，形成了雙重勞動關系。第二次建立的是一種從屬的勞動關系，雖與第一次建立的勞動關系有一定差別，但仍具有勞動關系的屬性，而且它與主體勞動關系有直接的關聯。因此，不管是在主體勞動關系中職工與所在單位發生爭議，還是在從屬勞動關系中與兼職單位發生爭議，只要屬于勞動爭議事項的范圍，都可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
　　
　　“智能型”員工、“復合型”人才將成為了社會關注和爭奪的熱點。而文憑也將為能力所代替，在現代企業的招聘中，“有相關工作經驗者優先”已明示我們，企業更需要你的能力和經驗給它帶來的效益。兼職是走向職業成功的嘗試，當然能有所為，也會有所不為。