這個(gè)合同是否有效

古小姐經(jīng)某公司考核后被錄用，但由于古小姐當(dāng)時(shí)尚在某國有企業(yè)工作，因此雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同中約定，古小姐在一個(gè)月之內(nèi)向原單位辭職并辦理完離職手續(xù)后，這家公司才能辦理錄用手續(xù)，否則不予錄用。

　　因多種原因，古小姐在一個(gè)半月后方與原單位辦理完離職手續(xù)，當(dāng)古小姐到該外商投資企業(yè)報(bào)到時(shí)，該公司告知古小姐，由于其晚到半個(gè)月，公司已另行招用其他人員，因此對(duì)古小姐不能再予錄用。

　　古小姐于是與該公司發(fā)生爭(zhēng)議。古小姐對(duì)阿華說，公司已招聘錄用自己并訂有勞動(dòng)合同，自己為應(yīng)聘該公司而喪失了原工作，應(yīng)確認(rèn)與該公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)該公司因自己晚到半個(gè)月而解除勞動(dòng)關(guān)系于法無據(jù)自己是否可以要求該公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，安排工作并賠償損失。

　　阿華告訴她，勞動(dòng)合同的成立和生效應(yīng)是兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)合同的成立是指合同當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式，勞動(dòng)合同的生效是指合同對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。因此，當(dāng)事人之間雖然簽訂成立一份勞動(dòng)合同，但在其生效之前，對(duì)當(dāng)事人雙方均無法律意義上的約束力。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的從其約定�！甯鶕�(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同只有在未約定生效時(shí)間或生效條件的情況下才以成立時(shí)間為生效時(shí)間；法律允許當(dāng)事人可以約定生效期限或生效條件，也可以同時(shí)約定失效的期限或不生效的條件。如果當(dāng)事人約定了合同的生效時(shí)間或生效條件，依法應(yīng)當(dāng)遵守該項(xiàng)約定。

　　古小姐與這家外商投資企業(yè)之間存在一份約定生效期限的勞動(dòng)合同，古小姐未能在約定的一個(gè)月期限內(nèi)辦妥原單位辭職手續(xù)并到新單位報(bào)到，致使雙方勞動(dòng)合同不再生效，古小姐要求新單位履行未生效合同的具體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)顯然缺乏依據(jù)。