簽定勞動合同需要注意哪些問題？

對于勞動者而言，需要注意以下幾點：

　　（1）合同主體是否合格；企業(yè)作為一方當事人，是否具有簽訂該勞動合同的資格，這時需要勞動者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；。

　　（2）合同內(nèi)容是否合法；規(guī)定的工作條件／工作范圍／等是否符合勞動法規(guī)定。工作環(huán)境是否符合勞動保護要求；

　　（3）是否嚴格執(zhí)行國家及本市有關(guān)勞動法律規(guī)定；比如試用期制度／工時制度／加班制度／休息休假制度／工資發(fā)放制度／勞動保護制度等。

　　（4）社會保險是否明確予以規(guī)定。社會保險包括養(yǎng)老保險／失業(yè)保險／工傷保險／醫(yī)療保險。

　　（5）對于勞動合同中的企業(yè)單獨約定的條款應(yīng)予以特別注意。如違約金條款／保密條款／竟業(yè)禁止條款／培訓條款等。對于這些方面，除了考慮是否符合國家規(guī)定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔的法律責任進行比較，從公平角度予以必要的關(guān)注。切記一條"天下沒有免費的午餐"。

　　（6）企業(yè)現(xiàn)存的各種規(guī)章制度，在簽訂合同前必須予以足夠的關(guān)注。

　　（7）充分注意到自己的責任和義務(wù)以及違約責任，以及權(quán)利享受的可能性。

　　（8）不能存在任何的僥幸心理，你的簽字是有法律效力的，一定程度而言，你的簽字對于你和企業(yè)而言就是法律。

　　對于企業(yè)而言，應(yīng)注意的問題包括：

　　（1）主體資格問題；
　　年齡問題：一個是勞動者是否年滿16周歲，某些行業(yè)必須年滿18周歲。

　　就業(yè)資格問題：對于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國人港澳臺人員的就業(yè)證等。用工資格問題：準備招用人員與其他企業(yè)是否不存在勞動關(guān)系。勞動力資格問題：是否是學生／童工等非勞動力或者退休下崗人員。
　　
　　（2）勞動合同內(nèi)容：內(nèi)容合法皆有效。

　　（3）法律特別規(guī)定：如女工未成年工特別保護規(guī)定／勞動保護規(guī)定／醫(yī)療期規(guī)定等。

　　（4）公平性；簽訂勞動合同，一般企業(yè)占有主動權(quán)，對于合同的起草一般也由企業(yè)完成，這樣，在涉及到職工的義務(wù)責任方面，如違約金條款／保密條款／竟業(yè)禁止條款／培訓條款等內(nèi)容方面應(yīng)盡量體現(xiàn)公平，這樣既可以以起到保護企業(yè)利益的作用，同時也可以避免爭議發(fā)生后勞動者以顯失公平抗辯而導致的該條款無效，同時也能夠以理服人，達到留住人才吸引人才的目的。

　　（5）企業(yè)規(guī)章制度的建立注意公平公開原則，同時在規(guī)章制度建立后應(yīng)及時于適當形式公示于每一個職工。

　　（6）注意原則性與技巧性相結(jié)合。當細則細，當粗則粗。是否面面俱到根據(jù)實際情形考慮。

　　（7）一切與職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系都通過書面形式進行。盡量避免口頭形式，如果采用口頭形式，則必須同時做好記錄工作。

　　（8）重視程序性工作。一定程度而言程序性工作應(yīng)重于實體性工作。