續簽合同改變工種怎么辦？

問：我與公司簽訂的是半年期的勞動合同。半年合同期滿后，公司未明確是否續簽合同，但仍安排我從事日常業務工作。2個月后，見仍未補簽合同，我就向主管人員提出補簽合同要求。主管人員對我說，公司近期經營狀況不佳，業務人員已經富余，因此，公司想與我續簽一份車間操作工的勞動合同，否則只能終止合同。因為不了解相關的政策規定，我不知道公司的做法是否違反規定。

　　答：勞動合同的續訂條件是期限屆滿和經當事人協商一致，符合這兩項條件的，新的勞動合同才成立。簽訂勞動合同是勞動關系當事人的法定義務，勞動關系當事人應當訂立而沒有訂立書面勞動合同的，只要勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，同樣作為勞動合同關系對待，受到勞動法律的保護。另外根據規定，應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系；應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前30日通知勞動者。公司與你簽訂的勞動合同期限屆滿后，雙方既未及時續簽合同，也未及時終止合同，發生了勞動合同應訂未訂的情況，根據規定，公司對你已經工作的期間應確認為勞動合同關系；在雙方接下來進行的續簽合同的協商中，公司想與你續簽一份車間操作工的勞動合同，你予以拒絕，可視為當事人經協商不能就續訂合同達成一致，雙方之間并未確立新的勞動合同關系。在此情形下，公司可以依據法律規定通知你終止勞動關系，但應依照法定的通知權限，提前30天通知終止勞動關系。