應(yīng)屆生試用期沖突

Jack是2002年的應(yīng)屆畢業(yè)生，與富山公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，從2002年8月1日到2005年7月31日，其中前六個(gè)月為試用期。富山公司考慮剛畢業(yè)的學(xué)生沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，2002年9月，出資4萬(wàn)元將他與其他4名應(yīng)屆生一起送去參加了為期一個(gè)月的培訓(xùn)，因此雙方又簽訂了5年的服務(wù)期協(xié)議，約定如Jack在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金1萬(wàn)元。

　　2002年11月6日，富山公司決定，新員工當(dāng)年不享受年終獎(jiǎng)。Jack認(rèn)為獎(jiǎng)金應(yīng)該與員工的個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，而不應(yīng)由工作年限決定，公司的規(guī)定不合理。11月11日J(rèn)ack書面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。

　　11月13日，富山公司書面通知他，公司已經(jīng)同意他辭職，同時(shí)為他辦理退工等手續(xù)，但他應(yīng)按約定交納違約金1萬(wàn)元，被Jack拒絕。12月30日富山公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求Jack支付違約金1萬(wàn)元。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，Jack在試用期內(nèi)依法享有的隨時(shí)解除合同的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不應(yīng)被任意剝奪。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，富山公司要求Jack支付違約金的法律依據(jù)不足。最后裁決對(duì)富山公司的申訴請(qǐng)求不予支持。

　　富山公司不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向法院提起了訴訟。

　　法院經(jīng)查明以上事實(shí)后認(rèn)為，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定設(shè)立試用期的，均享有在試用期內(nèi)的法定權(quán)利。Jack在試用期內(nèi)享有隨時(shí)解除合同的權(quán)利是法定的權(quán)利，雙方的服務(wù)期協(xié)議并不能限制Jack在試用期內(nèi)享有的合同解除權(quán)。而且Jack辭職已經(jīng)被富山公司同意，因此富山公司不應(yīng)要求Jack支付違約金。最后判決駁回了富山公司的訴訟請(qǐng)求。

　　Jack的勞動(dòng)合同約定的試用期為6個(gè)月，后來約定的服務(wù)期5年中也包括這6個(gè)月，這6個(gè)月試用期和服務(wù)期相重合。因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)享有對(duì)合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制，所以當(dāng)這兩者重合時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。故在試用期內(nèi)Jack仍享有合同的任意解除權(quán)而不需承擔(dān)違約責(zé)任。

　　一旦試用期經(jīng)過進(jìn)入合同期后，Jack只能享有提前30天通知解除合同的權(quán)利。Jack與富山公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年，而后簽訂的服務(wù)期協(xié)議為5年，這種情況下，一般視為服務(wù)期協(xié)議變更了原勞動(dòng)合同的期限，即Jack的勞動(dòng)合同期限已變更為5年，Jack不能在原勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止合同，而必須履行服務(wù)期協(xié)議。因?yàn)榉��?wù)期協(xié)議約定了解除合同的違約責(zé)任，所以如果Jack在試用期過后解除合同仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。