一年的合同期要試用三個(gè)月合法嗎？

按照《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十六條之規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過１５日；勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上１年以內(nèi)的，試用期不得超過３０日；勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以內(nèi)的，試用期不得超過６０日；勞動(dòng)合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個(gè)月。第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。