讓我們順利離開

我們?nèi)�人�?002屆畢業(yè)生，去年年底應(yīng)聘到一家自稱是中韓合資的企業(yè)。試用期三個(gè)月后我們便與公司簽定了五年勞動(dòng)合同和保密協(xié)議。但后來我們發(fā)現(xiàn)這家公司只是一家私營(yíng)企業(yè)，而我們的勞動(dòng)合同及保密協(xié)議也與勞動(dòng)法有許多相悖之處。��

　　舉例來說，簽定保密協(xié)議的員工必須是公司的技術(shù)骨干，并且簽保密協(xié)議時(shí)公司必須給員工相應(yīng)的補(bǔ)償。可事實(shí)上我們既不是技術(shù)骨干，公司也沒有給我們?nèi)魏窝a(bǔ)償，但我們的保密協(xié)議里卻提出：如果違反該協(xié)議要支付1萬以上20萬以下的賠償金。

　　關(guān)于我們的薪酬福利，合同里提到甲方為乙方提供薪酬福利，按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可是《員工手冊(cè)》里對(duì)我們的薪金表述并不明確。據(jù)我們所知，合同對(duì)福利、薪金應(yīng)有明確表示，那么合同里不明確的地方還要按《員工手冊(cè)》執(zhí)行嗎？

　　在社保方面，公司只在每月工資中補(bǔ)助70元作為保險(xiǎn)金，除此之外并未給我們交納任何保險(xiǎn)。

　　我們一周要工作六天，公司經(jīng)常安排我們加班卻拒不支付加班工資。在與公司老總協(xié)商時(shí)，他說：“不支付加班工資是因?yàn)槟銈冘囬g管理工作沒做好，如果你們一再要求支付加班工資，那就降低你們的工資。”

　　另外，公司《員工手冊(cè)》中規(guī)定預(yù)交2000元培訓(xùn)費(fèi)，公司決定在以后的工資中扣除）。到目前為止，我們未向公司交這2000元，而且我們也沒接受任何培訓(xùn)。

　　我們認(rèn)為，公司在許多方面都欺騙了我們，我們想盡快與公司的解除勞動(dòng)合同，卻又擔(dān)心公司會(huì)要求我們支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)。你能給我們提供一些法律幫助嗎？

　　你們提的問題很多，我分五個(gè)方面盡可能做全面回答。

　　1．單純的保密協(xié)議不一定非要約定補(bǔ)償金，只有在約定競(jìng)業(yè)限制條款的同時(shí)，方需約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是同一個(gè)概念，國家沒有規(guī)定具體的標(biāo)準(zhǔn)，一般由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商，原則上應(yīng)保障競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者的一般生活。也有的地方對(duì)這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了規(guī)定，該區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)從其規(guī)定。

　　2．《員工手冊(cè)》只要不與法律規(guī)定相抵觸，就應(yīng)成為公司和員工的行為依據(jù)。

　　3．公司將“三金”含在工資中的做法是不符合法律規(guī)定的，應(yīng)依法向社保機(jī)構(gòu)繳納。

　　4．關(guān)于加班不支付加班工資、休息日加班不予倒休的做法也是不合法的。

　　5．如果你們有公司招聘時(shí)采取欺詐行為的證據(jù)，可以該勞動(dòng)合同是無效合同為由離職，因?yàn)闊o效合同從簽訂之日起就不具有法律約束力。否則，可以提前30日書面通知公司，30日期滿即可辦理離職手續(xù)，由于合同中無違約金的約定，所以可不承擔(dān)違約金。但公司若拿出由于你們離職給其造成直接經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù)，你們就應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不過，這種可能性不大。至于培訓(xùn)費(fèi)2000元，公司無權(quán)索取，因按照你們所說，公司并沒有出資培訓(xùn)你們的憑證。