合同解除后股份如何辦？

不久前一家改制成股份制企業(yè)的用人單位里有一批員工勞動合同到期，企業(yè)不再與其續(xù)簽勞動合同。這家單位與許多國有企業(yè)進(jìn)行股份制改造一樣，改制時要求員工入股，并將入股作為與員工簽訂勞動合同的條件。被解除合同的員工都持有單位的內(nèi)部股份。如今這些員工要離開企業(yè)，他們當(dāng)初每人幾千元的股份該怎么辦？企業(yè)告訴員工，可以將員工當(dāng)初入股的錢退給職工，并在明年初把當(dāng)期的紅利分給員工，就算完事兒。事情真這么簡單嗎？

　　上述問題，在職工持股的企業(yè)都可能發(fā)生：勞動關(guān)系沒有了股份怎么辦？

　　肖馬就有關(guān)的問題請教了勞動、經(jīng)濟(jì)、金融等方面的專家。現(xiàn)將專家歸有關(guān)問題看法告訴讀者。

　　企業(yè)無權(quán)要求員工退股

　　首先，企業(yè)與持有企業(yè)股份的員工解除或終止勞動關(guān)系時，不能要求員工退回持有的該企業(yè)股份。勞動關(guān)系與股東權(quán)分屬不同的法律范疇，勞動關(guān)系解除或終止不影響股東權(quán)。勞動合同是企業(yè)與勞動者之間簽訂的合同，雙方為平等主體，權(quán)利和義務(wù)關(guān)系受《勞動法》調(diào)整。而股東權(quán)是股東對企業(yè)的所有權(quán)，是一種綜合權(quán)利。如參加股東大會、投票表決、參與公司重大決策、收取股息或紅利等。股東與企業(yè)之間不是平等主體，其權(quán)利和義務(wù)關(guān)系受《公司法》或其他相關(guān)法律調(diào)整。因此，持有企業(yè)股份的員工與企業(yè)之間解除或終止勞動關(guān)系后，并不影響其股東權(quán)，企業(yè)更無權(quán)要求其所有人放棄所有權(quán)。

　　員工也不能自己退股

　　既然企業(yè)不能要求員工退股，作為員工由于已經(jīng)離開企業(yè)也不想再持有該單位的股份，是否可以退股呢？答案也是否定的。股份具有不可償還性，投資者認(rèn)購股份后，不能退股。每個股東都是公司的所有者，以其出資額為限對公司負(fù)有限責(zé)任，承擔(dān)風(fēng)險，分享利益。一旦股東退股，會產(chǎn)生企業(yè)資本的空殼化，侵害企業(yè)債權(quán)人的利益。我國法律是禁止退股的，《公司法》第二十四條規(guī)定：“股東在公司登記后不得抽回出資。”1992年6月，財政部和國家經(jīng)濟(jì)體制改革委員會發(fā)布《股份制試點(diǎn)企業(yè)財務(wù)管理若干問題暫行規(guī)定》第十二條也規(guī)定：“股東投入企業(yè)的股本，在企業(yè)存續(xù)期間不能抽回。”

　　企業(yè)收購是否允許

　　在前兩個途徑行不通的情況下，公司以收購的形式收回這些員工手中的股份總該可以吧？但就目前的規(guī)定，企業(yè)要收購自己發(fā)行的股票也受到嚴(yán)格的限制。根據(jù)《公司法》及相關(guān)法律規(guī)定，只有股份有限公司在企業(yè)減少注冊資本時，可以收購自己發(fā)行的股票。而對于有限責(zé)任公司而言，由于不對外發(fā)行股票，所以不產(chǎn)生企業(yè)收購自己股票問題。那么，有限責(zé)任公司是否可以購買股東的股份呢？也不能。因?yàn)楣蓶|作為投資人，是企業(yè)的所有者，企業(yè)如果從股東手中購買了股份以后，出現(xiàn)了企業(yè)自身既是被所有者，又是所有者的矛盾，因而為法律所禁止。

　　員工利益如何維護(hù)

　　就目前的情況而言，員工要維護(hù)自己的利益有以下辦法。一是行使股東權(quán)。即持有企業(yè)股份的員工，雖然與企業(yè)沒有勞動關(guān)系，仍然依法持有企業(yè)的股份，可以作為股東參加股東大會、投票表決、參與公司重大決策、收取股息或分取紅利。二是以轉(zhuǎn)讓形式收回投資。由于股資不具可償還性，有限責(zé)任公司的股東只能通過轉(zhuǎn)讓股份來收回投資。轉(zhuǎn)讓分為向企業(yè)其他股東轉(zhuǎn)讓和向股東以外的其他人轉(zhuǎn)讓。根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資（股份）時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股份，如不購買，視為同意轉(zhuǎn)讓。另外，轉(zhuǎn)讓股份的價格應(yīng)以凈資額或稱股東權(quán)益為基礎(chǔ)，而不是返還原來入股時的錢（股本）。在實(shí)踐中，股東轉(zhuǎn)讓股份的價格可高于或低于每股凈資產(chǎn)額，但是，這一價格必須出于股東自愿。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股份時，不論企業(yè)還是其他股東，均無權(quán)干涉轉(zhuǎn)讓價格的確定。如果其他股東不同意轉(zhuǎn)讓外人的話，還必須按照欲轉(zhuǎn)讓股份的股東與他人協(xié)商的價格購買該轉(zhuǎn)讓股份，否則，視為同意向外人轉(zhuǎn)讓。

　　不管員工采取哪種辦法，有一點(diǎn)是明確的，就是不能讓企業(yè)以原入股時的價格返還給你，這樣做不但侵害了自己的利益，也侵害了全體股東的利益，甚至?xí)�危害到與公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合作者的利益。另外，員工對于公司提供的每股凈資產(chǎn)額表示疑義，可以申請中介評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。

　　以上意見是這些專家根據(jù)對現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)的理解作出的個人解釋，并不是具有法律效應(yīng)的答案，因?yàn)橛山K止勞動合同引發(fā)的關(guān)于股份的問題是多方面的。他們也希望希望有關(guān)部門能認(rèn)真研究在法律的框架內(nèi)解決問題的辦法，以維護(hù)每一名職工和股東的權(quán)益。