勞動(dòng)合同的內(nèi)容和訂立手續(xù)都要嚴(yán)密

吉林讀者謝飛咨詢：我與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同終止日期是2006年4月3日。在合同期內(nèi)，我向單位提出了利用業(yè)余時(shí)間自考第二專業(yè)，當(dāng)時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)同意了。可在我學(xué)習(xí)期間，公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)以其學(xué)習(xí)占用工作時(shí)間過多為由將我安排下崗富余人員，每月只能享受下崗富余人員的待遇。對(duì)于單位的安排，盡管很不情愿但最后還是同意了。3年后，也就是今年6月我順利拿到了第二專業(yè)的畢業(yè)證書并要求回原崗位工作時(shí)，公司以崗位已滿為由拒絕，同時(shí)停發(fā)工資，還將我的人事檔案調(diào)到了人才交流中心。請(qǐng)問，單位的做法是不是侵犯了我的合法權(quán)益？我該如何維權(quán)？

　　主持人：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》也規(guī)定：勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。根據(jù)你所說的情況，你自費(fèi)參加自考是合法的，應(yīng)得到用人單位的支持和鼓勵(lì)。但是，用人單位應(yīng)與你簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，寫明學(xué)習(xí)的性質(zhì)是否占用一定的工作時(shí)間，同時(shí)也寫明學(xué)習(xí)期間的待遇及學(xué)成后的工作安排以及有關(guān)要求等款項(xiàng)。這樣才能依法保護(hù)雙方的合法權(quán)益，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

　　你所說的情況，盡管公司領(lǐng)導(dǎo)同意了你參加自考，但雙方?jīng)]有書面協(xié)議，以至于出現(xiàn)了影響工作時(shí)間之后，安排你下崗自到后來停發(fā)工資等問題。雙方?jīng)]有就工作崗位、期限等協(xié)商地變更合同，是造成這一糾紛的主要原因。既然事情已經(jīng)發(fā)生，雙方都有一定的過錯(cuò)，雙方最好通過協(xié)商的方式解決，如何協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。