在什么情況下用人單位不能解除勞動合同?
2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體：
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根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)勞動法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此如果屬于上述情況，除了可以按照勞動法25條的規(guī)定外，不得解除勞動合同！
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
因此如果屬于上述情況，除了可以按照勞動法25條的規(guī)定外，不得解除勞動合同！
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