臨時工勞動合同也要依法履行
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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外地來京務工人員楊某來電咨詢：他是某運輸公司的臨時工，公司今年１１月單方解除了與其勞動合同，稱臨時工沒有固定的用工日期可以隨時解除勞動關系。
楊某問：是這樣嗎？
門頭溝司法局“１４８”答：用人單位使用的“臨時工”、季節工，應當按《勞動法》的規定訂立勞動合同。
“臨時工”是計劃經濟下的叫法。在《勞動法》實施后，企業用工必須依法訂立勞動合同，因此，過去意義上的臨時工已經不復存在。
用人單位在臨時性崗位上用工，也必須訂立勞動合同，但可以在勞動合同期限上有所區別。
建議外地來京務工人員在進行就業簽約時（用人單位為企業）應注意以下幾點：
（１）不要使用口頭協議；
（２）合同內容不要過于簡單；
（３）不要簽擔保合同；
（４）對于有一定危險的行業，不要簽“生死合同”；
（５）合同的試用期最長不能超過６個月。
楊某問：是這樣嗎？
門頭溝司法局“１４８”答：用人單位使用的“臨時工”、季節工，應當按《勞動法》的規定訂立勞動合同。
“臨時工”是計劃經濟下的叫法。在《勞動法》實施后，企業用工必須依法訂立勞動合同，因此，過去意義上的臨時工已經不復存在。
用人單位在臨時性崗位上用工，也必須訂立勞動合同，但可以在勞動合同期限上有所區別。
建議外地來京務工人員在進行就業簽約時（用人單位為企業）應注意以下幾點：
（１）不要使用口頭協議；
（２）合同內容不要過于簡單；
（３）不要簽擔保合同；
（４）對于有一定危險的行業，不要簽“生死合同”；
（５）合同的試用期最長不能超過６個月。
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