采用“默認勞動合同”方式
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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勞動者靈活就業，不敢與單位較真，單位借此不簽勞動合同，對此，有專家近日撰文指出，可采用“默認勞動合同”方式。
該合同方式基本內容是：由勞動保障部門牽頭聯合當地的勞資雙方，針對當地各主要行業的實際情況，制定有針對性有實際內容的勞動合同，其基本內容可按年度調整，經三方協商簽字后頒布。事先，勞動保障部門可通過三方機制確定一個約定，用人單位如果不與勞動者簽訂勞動合同就等于默認當地三方協商簽訂的這個勞動合同，一旦發生勞動糾紛，就以當地三方協商通過的“默認勞動合同”為裁決的依據，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中有無效條款也按照“默認勞動合同”的相關條款裁決。
由于簽訂的勞動合同條款是最基本的，標準不宜過高，實際上起到一個“保底勞動合同”的作用。
“默認勞動合同”基本內容包括：勞動合同期限、工作時間的確定、工作內容和義務的確定、勞動報酬的確定、勞動保護和勞動條件。
該合同方式基本內容是：由勞動保障部門牽頭聯合當地的勞資雙方，針對當地各主要行業的實際情況，制定有針對性有實際內容的勞動合同，其基本內容可按年度調整，經三方協商簽字后頒布。事先，勞動保障部門可通過三方機制確定一個約定，用人單位如果不與勞動者簽訂勞動合同就等于默認當地三方協商簽訂的這個勞動合同，一旦發生勞動糾紛，就以當地三方協商通過的“默認勞動合同”為裁決的依據，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中有無效條款也按照“默認勞動合同”的相關條款裁決。
由于簽訂的勞動合同條款是最基本的，標準不宜過高，實際上起到一個“保底勞動合同”的作用。
“默認勞動合同”基本內容包括：勞動合同期限、工作時間的確定、工作內容和義務的確定、勞動報酬的確定、勞動保護和勞動條件。
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