賓館拖欠工資員工可以解約嗎？

　　問(wèn)：我于2004年5月到一私營(yíng)賓館打工，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定月工資600元，并需交客房工作押金1000元。2004年8月，該賓館由于經(jīng)營(yíng)效益不好，僅發(fā)給我300元工資，我遂向賓館提出解除合同，要求補(bǔ)足工資和退還押金1000元，賓館以合同未滿一年，我擅自解除合同構(gòu)成違約為由而不同意退還押金。請(qǐng)問(wèn)，我能要求賓館補(bǔ)足工資和退還押金嗎？

　　答：賓館在所簽合同中約定交工作押金的條款不符合規(guī)定，賓館所收取的押金應(yīng)予以退還。你在賓館未按合同約定支付工資的情況下提出解除合同是我國(guó)《勞動(dòng)法》所允許的，并不構(gòu)成違約。

　　勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第二條規(guī)定“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為‘入廠押金’”，賓館收取押金的行為是違反上述規(guī)定的，故應(yīng)將1000元押金還給你。另?yè)?jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。雖然你與賓館所簽合同未滿期，但由于賓館未按約定支付工資，你完全有權(quán)解除合同，并不構(gòu)成違約。相反，你還可要求其支付押金1000元和償付所欠工資300元。