企業(yè)合并分立與勞動(dòng)關(guān)系

案情介紹：

　　王先生通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入A公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，A公司由于經(jīng)營(yíng)上的原因，經(jīng)資產(chǎn)重組與B公司進(jìn)行了合并，并將合并后的公司在工商行政管理局重新注冊(cè)登記為C公司。C公司成立后，以原勞動(dòng)合同公司方主體已變更，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行為由，要求員工與C公司重新簽訂勞動(dòng)合同，否則將按不愿簽訂合同作解除勞動(dòng)關(guān)系處理。此時(shí)，王先生認(rèn)為在原崗位繼續(xù)工作無(wú)須簽訂新合同而予以拒絕，C公司見(jiàn)王先生拒絕簽訂新合同，即以王先生不愿與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系為由，隨即作出了解除與王先生原勞動(dòng)關(guān)系的決定。王先生對(duì)公司的決定不予接受，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。

　　雙方理由：

　　王先生認(rèn)為：C公司是由A公司與B公司合并成立的，A公司的所有權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由C公司承繼；自己仍在原崗位工作，A公司與王先生簽訂的勞動(dòng)合同已由C公司繼續(xù)履行，不存在無(wú)法履行的情況，因此C公司作出解除原勞動(dòng)關(guān)系的決定缺乏依據(jù)，要求C公司繼續(xù)履行與A公司簽訂的原勞動(dòng)合同。

　　C公司認(rèn)為：C公司是由A、B兩公司合并之后成立的新公司，公司名稱(chēng)、實(shí)質(zhì)都已發(fā)生變更，王先生與A公司簽訂的原勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，因此王先生應(yīng)當(dāng)與公司簽訂新的勞動(dòng)合同，現(xiàn)王先生拒絕簽訂新合同，而A公司已不再存在，C公司可以解除王先生與A公司的原勞動(dòng)關(guān)系。

　　評(píng)析：

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是C公司是否可以解除王先生與A公司簽訂的原勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須按合同履行其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。如果要解除已簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定了雙方可以解除合同的條件，符合解除合同條件的，則解除行為成立，不符合解除合同條件的，則解除行為不能成立。

　　那么，企業(yè)合并是不是可以作為解除合同的條件呢？《上海勞動(dòng)合同條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位合并、分立，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。”根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)合同不因用人單位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人單位有繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的義務(wù)，因此，企業(yè)合并不可以作為解除合同的條件。當(dāng)然，用人單位在合并、分立后履行原勞動(dòng)合同發(fā)生困難的，可以依據(jù)上述規(guī)定協(xié)商變更或協(xié)商解除。如由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商又不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法中“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，以提前三十日書(shū)面通知的方式解除原勞動(dòng)合同。

　　本案中，A、B公司合并成為C公司后，C公司依法應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與王先生的原訂勞動(dòng)合同，如要變更或解除，也應(yīng)通過(guò)協(xié)商的途徑進(jìn)行，如未經(jīng)協(xié)商也無(wú)其他約定事項(xiàng)的，原勞動(dòng)合同仍然有效，C公司不得解除與王先生的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。