【評(píng)析】依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限,給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。依據(jù)該規(guī)定及王某的工作年限,王某應(yīng)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月。從本案事實(shí)來看,王某的醫(yī)療期尚未屆滿而其勞動(dòng)合同期限已屆滿,(依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的四十四條),勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同的期限延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。故此,客運(yùn)公司于王某醫(yī)療期內(nèi)所作出的終止勞動(dòng)合同決定無效,法院依法予以撤銷。
勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同所確定的勞動(dòng)關(guān)系由于勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或其他法定條件的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)因此不復(fù)存在。終止勞動(dòng)合同的,用人單位無需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定)。
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