黑心老板試用期不給工資當(dāng)然敗訴

法院判決某酒樓給付小張一個(gè)月試用期內(nèi)工資800多元。

　　前不久，小張應(yīng)聘到某酒樓當(dāng)服務(wù)員，雙方約定每月工資400元，包吃包住，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。小張努力工作，每天工作8小時(shí)，且沒(méi)有休過(guò)任何節(jié)假日，還加過(guò)兩個(gè)晚班。可一個(gè)月后，酒樓以他在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳、不能勝任工作為由，將他辭退，也沒(méi)有給付他一個(gè)月的試用期工資。為此，小張到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)裁決酒樓給付小張工資，但酒樓不服又起訴到了法院，要求撤消仲裁裁決。
　
　　酒樓與小張之間雖沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)，小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)也應(yīng)按實(shí)際工作的天數(shù)獲取報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。小張工作的一個(gè)月內(nèi)，沒(méi)有休過(guò)任何節(jié)假日，還加了兩天晚班。因此，法院最后判決酒樓敗訴，支付小張?jiān)囉闷趦?nèi)工資800余元。

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