簽了聘用合同就應安排工作
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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張某于２００３年１月與單位簽訂《北京市事業單位聘用合同書》，聘期為無固定期，但是單位并沒有安排張某在本單位工作，而是將其安排至另一獨立法人單位。張某申訴至人事爭議仲裁委員會，要求單位為其安排工作崗位，或辦理離崗待退手續；補償應享受的事業單位的工資及一切福利待遇。
單位認為，２００１年８月單位安排申請人在本單位系統某公司工作，２００３年１月雙方簽訂了合同，但是一直沒有部門聘用該名員工，張某提出在本單位解決內退問題，根據本單位的實際情況無法解決。
仲裁委認為，該單位與張某簽訂的聘用合同合法有效，雙方應認真履行。該單位沒有為張某在本單位相應的工作崗位安排工作，顯然未履行雙方簽訂的聘用合同約定。故裁決如下：該單位應在裁決生效之日起１５日內，按照雙方簽訂的合同為張某安排相應的工作。
單位認為，２００１年８月單位安排申請人在本單位系統某公司工作，２００３年１月雙方簽訂了合同，但是一直沒有部門聘用該名員工，張某提出在本單位解決內退問題，根據本單位的實際情況無法解決。
仲裁委認為，該單位與張某簽訂的聘用合同合法有效，雙方應認真履行。該單位沒有為張某在本單位相應的工作崗位安排工作，顯然未履行雙方簽訂的聘用合同約定。故裁決如下：該單位應在裁決生效之日起１５日內，按照雙方簽訂的合同為張某安排相應的工作。
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