試用期不能夠混同實習期

一位讀者打來電話說：“他職高畢業前在一家飯店實習。這家飯店每月發給他３５０元。在其畢業后，到這家飯店工作，用人單位仍發給３５０元。他去找飯店的人事部。得到的答復是，畢業生剛參加工作，屬于試用階段；在試用期內的工資待遇和實習期間相同，因此發３５０元沒有錯。”讀者問：“試用期與實習期到底是不是一回事。”

　　答：試用期與實習期根本不是一回事。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過６個月的考察期；實習期是指在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質的過程或時間。試用期與實習期的主要區別如下：
　　
　　當事人的身份不同
　　
　　處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習期間的自然人一方是在校學生。

　　當事人的目的不同

　　在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有著本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生自身素質。

　　主體間的關系依據不同

　　用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由《勞動法》及配套的有關規定進行規范，如勞動合同期限在６個月以內的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以內的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以內的，試用期不得超過６０日；勞動合同期限在２年以上的，試用期不得超過６個月。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位不存在勞動關系，因此也不由《勞動法》規范。

　　權利義務關系不同

　　試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對當事人承擔無過錯責任，與當事人共同履行繳納社會保險義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不須承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。

　　由以上分析可以看出，將試用期看成實習期是錯誤的；將試用期當成實習期對待，對勞動者權益是傷害，對用人單位來講是違法用工行為。國務院新頒布的《勞動保障監察條例》自２００４年１２月１日開始執行，對于存在勞動關系沒有簽訂勞動合同、低于最低工資標準支付工資、未繳納社會保險等行為，均明確規定了如何處罰。用人單位應當及時糾正為佳。