合同新規：違約金不能隨便定
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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《辦法》規定，單位只有在以下兩個條件下才能設定違約金：受聘人員違反服務期約定；受聘人員違反保守單位商業秘密約定。目前絕大多數的違約金設定是建立在前一個條件上。問題是，一些單位對服務期的規定本身就是不對的。
《辦法》規定，單位只能對出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務期作出約定。實際情況中，一些單位把招聘成本，如車馬費、刊登廣告等費用定義為“出資招聘”，由此限定受聘人員的服務期。
《解釋》對單位出資招聘的明確定義是：單位出資招聘所稱的“出資”，是指依據受聘人員與其原單位的約定或者法律、法規、規章的規定，應當由受聘人員個人支付，而由用人單位代為支付相關費用的行為。單位因招聘人員而發生的工作費用，不屬于出資招聘。也就是說，單位原本的招聘成本，比如車馬費、廣告費等不屬于“出資”。典型的出資招聘，如一些單位為聘用的職工提供住房，或者幫其支付違約金等。《解釋》還規定，聘用合同就違反服務期約定違約金的，違約金數額不得超過單位因出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇而發生的實際支出。支出發生后，受聘人員每服務一年，其應當承擔的違約金相應遞減。國家和本市對遞減比例有具體規定的，按規定執行。
《辦法》規定，單位只能對出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務期作出約定。實際情況中，一些單位把招聘成本，如車馬費、刊登廣告等費用定義為“出資招聘”，由此限定受聘人員的服務期。
《解釋》對單位出資招聘的明確定義是：單位出資招聘所稱的“出資”，是指依據受聘人員與其原單位的約定或者法律、法規、規章的規定，應當由受聘人員個人支付，而由用人單位代為支付相關費用的行為。單位因招聘人員而發生的工作費用，不屬于出資招聘。也就是說，單位原本的招聘成本，比如車馬費、廣告費等不屬于“出資”。典型的出資招聘，如一些單位為聘用的職工提供住房，或者幫其支付違約金等。《解釋》還規定，聘用合同就違反服務期約定違約金的，違約金數額不得超過單位因出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇而發生的實際支出。支出發生后，受聘人員每服務一年，其應當承擔的違約金相應遞減。國家和本市對遞減比例有具體規定的，按規定執行。
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