警惕公司招聘玩文字游戲

崗位描述“猶抱琵琶”薪酬收入“霧里看花”

　　“客戶服務專員”、“語言教育顧問”、“業務主辦”，乍聽起來這些“專業名詞”很新穎，但結果令人大跌眼鏡。原來上述崗位居然是同一個崗位——銷售。某橡膠制品公司的招聘人員“坦白”說：“這些職位其實都是跑一線銷售的，說白了就是業務員。”

　　既然招聘業務員，為何用人單位在崗位描述上大玩“文字游戲”？一家以“企劃主管”代替“營銷員”的用人單位道出了“苦衷”：“如果在崗位描述上直接寫業務員，求職者一般都看不上，來詢問的人又少。寫得好看點，馬上就有很多人過來應聘。”

　　薪水解釋“諱莫如深”

　　公司能給一個職位提供多少薪水，這是求職者關心的問題。而在一些人才市場上，有些用人單位對于薪水含糊其辭，一些招聘人員以“底薪＋提成”或“這要看工作業績”等回答敷衍了事，有的甚至以“無可奉告”回答求職者。

　　小蔡在一家傳播公司展臺前已經談妥了面試時間，卻遭遇了薪金“無可奉告”的回答，她立刻要回了自己的簡歷。小蔡說：“應聘一個工作，連薪水多少都不能有一個大概的了解，心里怎么能踏實？”很多求職者表示，如果用人單位不能告訴應聘者大致的薪水狀況，其招聘誠意讓人懷疑。

　　招兵買馬“算上一卦”

　　為了招攬人才，各家企業“八仙過海”，個別企業的做法還很“離譜兒”。在一次招聘會上，筆者作為“應聘者”竟被某知名保險公司的招聘人員“算了一卦”。

　　這家保險公司顯然“求賢若渴”，五六名招聘人員全部走出攤位與求職者“親密接觸”。筆者上前詢問有關事宜，招聘人員讓筆者填寫了個人資料，接著“神奇”的事情發生了，只見她盯著筆者的生日嘴里念念有詞，然后說：“你這個人樂于奉獻，是個很熱心腸的人，而且比較有上進心。”筆者佯裝驚訝，問對方如何得知，這位招聘人員說：“我能掐會算，你這種樂于奉獻的性格最適合做保險了。”看招聘人員終于說出了真實意圖，筆者以“考慮一下”為由走開了，卻見旁邊的招聘人員也正為一名求職者“算卦”，聽者仿佛很“受用”的樣子，隨即答應了參加該保險公司下午的宣講會。如此招聘，果真令人“耳目一新”。