未簽合同辭職可否罰違約金
2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體：
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問：我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，在一家公司工作了一年。剛到公司時(shí)，我與公司只簽定了一份就業(yè)協(xié)議書，但沒有簽定勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我想辭職，可公司說，要辭職就得交一萬元的違約金。請問公司的要求合理嗎？當(dāng)初簽協(xié)議的時(shí)候，他們說隨時(shí)都可以考研，可現(xiàn)在又說考研得交公司三萬元，請問合理嗎？如果是不合理的他們又堅(jiān)持的話我又應(yīng)該怎么做呢？
答：如果當(dāng)初你與公司只簽訂了一個(gè)就業(yè)協(xié)議書，而公司又沒有任何其他的規(guī)定，那么你可以要求辭職。
勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最多為六個(gè)月。現(xiàn)在，公司在已經(jīng)過了六個(gè)月的情況下，仍然沒有與你簽訂正式的勞動(dòng)合同，是公司的過錯(cuò)。
至于公司口頭允許考研之說，因沒有書面證明，所以不能要求其履行承諾，公司要求你交３萬元也是沒有道理的。
如果公司不同意你的辭職，你可以提起勞動(dòng)爭議仲裁。
答：如果當(dāng)初你與公司只簽訂了一個(gè)就業(yè)協(xié)議書，而公司又沒有任何其他的規(guī)定，那么你可以要求辭職。
勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最多為六個(gè)月。現(xiàn)在，公司在已經(jīng)過了六個(gè)月的情況下，仍然沒有與你簽訂正式的勞動(dòng)合同，是公司的過錯(cuò)。
至于公司口頭允許考研之說，因沒有書面證明，所以不能要求其履行承諾，公司要求你交３萬元也是沒有道理的。
如果公司不同意你的辭職，你可以提起勞動(dòng)爭議仲裁。
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