受聘外企的人員該如何調入調出
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：受聘外企的人員該如何調入調出？
答：原則上外企總公司尊重國內單位的用人權利。自原單位調出事宜均由個人設法辦理。
對情況特殊需由外企總公司交涉的，總公司可通過仲裁解決。本人應提前向外企總公司人事部提交辦理仲裁手續的書面申請，如符合有關規定，外企總公司可以為您辦理仲裁手續。辦理仲裁手續，本人應承擔適當費用。
外企總公司在人員調動方面，一直采取開明態度，允許調動。但是為了保證外商辦事處人員的穩定性，在不損害外國公司利益的情況下，規定新進入外企總公司的人員三年內如因個人原因調出，要繳納一定的違約金，三年以后則不做任何約束。
答：原則上外企總公司尊重國內單位的用人權利。自原單位調出事宜均由個人設法辦理。
對情況特殊需由外企總公司交涉的，總公司可通過仲裁解決。本人應提前向外企總公司人事部提交辦理仲裁手續的書面申請，如符合有關規定，外企總公司可以為您辦理仲裁手續。辦理仲裁手續，本人應承擔適當費用。
外企總公司在人員調動方面，一直采取開明態度，允許調動。但是為了保證外商辦事處人員的穩定性，在不損害外國公司利益的情況下，規定新進入外企總公司的人員三年內如因個人原因調出，要繳納一定的違約金，三年以后則不做任何約束。
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