試用期就不能享受工傷待遇嗎？

趙律師：

　　我與用人單位簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，試用期限為６個(gè)月。合同中約定勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷殘企業(yè)不負(fù)責(zé)任。三個(gè)月后我在工作中因傷住院，治療兩個(gè)月。病愈出院后，單位只報(bào)銷了藥費(fèi)，但不愿支付全部醫(yī)療費(fèi)，并以誤工為由扣發(fā)我兩個(gè)月工資。我向單位提出交涉，他們以合同有約定以及在試用期期間為由拒絕支付任何費(fèi)用。請(qǐng)問律師，我該怎么辦��？

　　鄭欣強(qiáng)

　　鄭欣強(qiáng)：
　　
　　首先應(yīng)當(dāng)明確的是，你與單位在合同中約定的勞動(dòng)過程中工傷自負(fù)的內(nèi)容屬無(wú)效內(nèi)容，對(duì)于合同雙方都沒有約束力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第１６、１７條，用人單位只要與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同就具有了勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者就成為用人單位職工。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第１８條規(guī)定，試用期也屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)。也就是說(shuō)，無(wú)論你是否為正式職工，你都可以依照《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，享受職工工傷保險(xiǎn)待遇。