提前30天通知后，就能不辭而別嗎？

小張去年年初應聘進本市一家外商投資企業從事技術工作。小張與企業簽訂勞動合同期限至２００4年6月底。２００４年６月初，小張通過朋友介紹找到了更適合自己的工作。于是，小張書面向企業提出解除勞動合同的要求。還未得到企業的同意，第二天小張便到另一家企業去上班了。幾天后，小張要求企業為其辦理退工登記備案手續。企業對小張不辭而別的行為予以批評，但小張卻不以為然，而且到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業為其辦理退工登記手續等。

　　小張在勞動仲裁委審理時表示，自己已提前30天向企業提出解除勞動合同，按照國家規定，企業應該及時為其辦理退工登記手續，現在的情況已影響到他在另一家單位的工作，要求仲裁委員會責令企業為他辦理退工登記手續及賠償經濟損失。

　　企業則認為，小張確實是提前30天向企業提出解除勞動合同，但必須做滿30天，才能離開企業。現在你提出解除勞動合同以后，第二天即不來上班，公司并未同意你解除勞動合同，我們之間至今存在勞動關系。所以，不存在辦理退工登記手續以及賠償經濟損失問題。

　　勞動仲裁委經過審理后認為，小張雖然向企業提前30日提出解除勞動合同，但是必須繼續履行合同義務，否則解除合同的行為不能成立。根據本市有關規定，小張與企業至今存在勞動關系，小張要求企業辦理退工登記手續以及賠償經濟損失缺乏依據，對小張提出的請求不予支持。

　　職工提前30日向企業提出解除勞動合同后，是否可以不辭而別，職工解除勞動關系的行為是否生效呢？根據《上海市勞動合同條例》第30條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”《條例》明確規定，勞動者要與用人單位解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位。但是，通知用人單位以后，小張必須繼續上班履行30日合同約定的義務。除非企業當即同意你解除合同，才可不再履行義務。否則，要滿30日后，小張才能與企業解除勞動關系。像小張這樣通知企業后即不再去上班，這種做法是不符合《條例》規定的。事實上，小張與企業解除合同的行為是不成立的，企業與小張之間仍然存在勞動關系。所以，小張要求企業為其辦理退工登記手續以及賠償經濟損失的請求是缺乏依據的。

　　應當提醒讀者的是，當你辭職后，可能等不及30天，那么只能與原單位商量，請求單位用變通的辦法把解除勞動關系的時間提前，比如協商支付一定的錢作為補償。如果單位不同意，你是沒有一點辦法的，因為30天是法律賦予單位的權利。如果與原單位協商不通，那么不妨老老實實與錄用你的單位協商，希望簽訂勞動合同有約定生效時間，即合同先簽訂，合同約定在30天后才生效，如果在30天內單方變化可以要求賠償。這樣你就可以耐心等30天后去履新了。