合同期已到，服務期未滿，跳槽有什么后果？

根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。這意味著在合同期之外還會出現一個服務期，而且這種期限往往是不相同的，如何看待這種期限呢？如果合同期短于服務期，合同期已到，服務期又未滿，員工能跳槽嗎，會產生什么后果？

　　根據上海市勞動局《關于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》(滬勞保關發（2002）13號)的規定，勞動合同當事人按照約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。

　　作為企業出資的對價，服務期是員工的義務，同時是用人單位的權利，因此員工無權不履行自己的義務，如果用人單位要求員工繼續履行服務期的，員工不能拒絕履行。但另一方面，用人單位則可以放棄自己的權利，如果用人單位決定在勞動合同終止后不再與員工續約，則員工的服務期義務因用人單位的棄權而免除。因此在服務期問題上，可以說用人單位是享有主動權的，但用人單位一旦棄權，就無權再向員工追究服務期的賠償責任了。

　　在司法實踐中，還有另外一種意見，認為用人單位與員工在勞動合同期之外約定的服務期，應推定為勞動合同的期限，該約定對雙方都有約束力，不僅員工須遵守服務期約定，用人單位也不得隨意棄權。

　　不論是勞動行政部門的觀點還是司法實踐的看法，都認同這樣一點，服務期是有約束力的，員工不得違反。如果違反，就應當承擔相應的責任。