沒有轉(zhuǎn)移檔案造成的損失哪些由單位來(lái)賠？

北京讀者于小東咨詢：

　　我于1982年到北京某廠工作，后來(lái)由于企業(yè)不景氣，2000年12月1日，我同該廠簽訂了下崗職工再就業(yè)協(xié)議。2002年11月30日，再就業(yè)協(xié)議期滿后，單位與我解除了勞動(dòng)關(guān)系，并按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此后，我試圖重新找工作，但都由于檔案沒有及時(shí)轉(zhuǎn)移而以失敗告終。在我的多次要求下，2003年7月3日，原單位才將我的勞動(dòng)檔案移交給戶籍所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，并給我發(fā)放了解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。當(dāng)我要求原單位賠償我在失業(yè)期間的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，單位后來(lái)只支付了6242元失業(yè)救濟(jì)金，其他損失拒絕賠償。請(qǐng)問(wèn)，由于單位沒有轉(zhuǎn)移檔案造成的損失，我還能要求單位賠償嗎？

　　主持人：

　　根據(jù)《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第15條和31規(guī)定：“用人單位在與職工終止、解除勞動(dòng)或工作關(guān)系之日起7日內(nèi)，應(yīng)將失業(yè)人員的名單報(bào)職工戶口所在區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，自終止、解除勞動(dòng)或工作關(guān)系之日起20日內(nèi)，持繳納失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)材料將職工的檔案轉(zhuǎn)移到職工戶口所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。”“用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或不按規(guī)定及時(shí)為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。”由此可見，單位的賠償是有理有據(jù)的。

　　假如因?yàn)閱挝徊唤o轉(zhuǎn)檔案造成了已經(jīng)找好的單位無(wú)法接收、職稱無(wú)法評(píng)比等提出按照新單位月工資標(biāo)準(zhǔn)要求賠償?shù)仁呛茈y獲賠的。因?yàn)椋�按照我�?guó)的法律規(guī)定，賠償與否需要看是否造成了“必然”的直接損失。而這兩種情況，由于很難斷定是否是“必然”造成的損失，法律一般不予以支持賠償。