“我怎么成了臨時勞務工”

中國聯通撫順分公司員工陳影認為，企業在簽訂勞動合同過程中存在問題。

　　10月中旬，一位年輕女士走進記者的辦公室，向記者訴說她由國有企業正式職工調入中國聯通尋呼撫順分公司后，“丟失”了原國企職工身份的經過。

　　陳影，今年31歲，原是國有企業撫順礦燈廠職工。1998年，中國聯通尋呼公司遼寧分公司招聘員工，通過面試，又經半年的試用考核，她正式調入了中國聯通尋呼撫順分公司，隨之工資關系，人事檔案，養老保險等相關手續一并調入。

　　2001年5月，聯通尋呼并到中國聯通撫順分公司，陳影被安排到運維部工作。由于工作努力，2001年被評為公司先進生產者，2002年又受到了公司的表彰和獎勵，兩年中還多次作為員工代表出席公司大會。2003年，陳影結合自己的工作編程，將公司文件、庫存物資等實現了微機化管理，開創了公司同類工作的先例。但她沒有想到，就在她積極進取努力工作的時候，撫順分公司縮編裁減勞務工，她被當做作“臨時勞務工”被公司裁員了。

　　這件事一下子讓她“蒙了”！她對記者說：“我不知道自己為什么一下子從正式職工變成了臨時勞務工了�！�

　　就陳影反映的問題，記者幾次與中國聯通撫順分公司接觸。公司人力資源部經理劉亞俊對記者說，陳影與公司簽的勞動合同就是臨時性質的勞務用工合同�，F在合同到期了，趕上公司縮編減員，公司終止用工沒有問題。為了使其合法權益不受傷害，公司還通知了提供臨時用工的撫順市勞動保障代理中心。

　　但陳影告訴記者，她從沒有與市勞動保障代理中心接觸過。

　　陳影被當做勞務工裁減下來后感到納悶，于是查找當時與撫順分公司簽訂的勞動合同（該勞動合同公司一直沒有發給員工本人），想弄清楚是怎么回事，但在公司她竟然找不到那份合同書。她尋問相關部門的負責人才得知，這位負責人到勞動部門進行簽證時把她的合同落下了，且一擱4年。帶著疑問，她又到公司查找在她調入撫順分公司一年后，公司讓她簽的一份空白合同，她發現當年撫順分公司讓她們在空白勞動用工合同上簽字的對方竟然變成了她從不知曉的“撫順市勞動保障代理中心”。

　　律師認為中國聯通撫順分公司的做法至少存在幾種與法律相違背的問題：

　　一、按《勞動法》相關規定，正式調入的職工不能按勞務工對待。2001年撫順分公司合并后，依據中國聯通遼寧分公司規定，所有人員都要由中國聯通撫順分公司接收，這也就意味著陳影是理所當然的“正式職工”。二、中國聯通撫順分公司依法應當與陳影重新協商并變更原勞動合同內容�？善婀值氖牵�在陳影沒有與公司協商變更勞動合同的情況下，卻出現了陳與撫順市勞動保障代理中心簽訂的合同，而陳本人從來沒有與該代理中心見過面，進行過任何勞動關系協商。三、既然撫順分公司不承認與陳影之間建立了勞動關系，陳影被辭退后，中國聯通撫順分公司是不應該給她補發部分工資和福利待遇等，但撫順分公司卻按照企業“正式職工”給了陳影這樣的待遇。四、撫順分公司擅自處理與員工之間的勞動關系，卻不及時向其本人予以說明，嚴重侵犯了勞動者合法權益和切身利益。目前，此案已由律師代理并正式向撫順市勞動仲裁委員會申請仲裁，陳影的“身份”有望在仲裁中得到解決。