兩份合同怎么處理？
2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體：
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問：我畢業(yè)后分配到一家研究所下屬的公司，檔案存放在研究所。我與該公司簽訂了一份3年的正式勞動合同，同時與該研究所簽訂了一份粗略的勞動協(xié)議，要求為其工作5年。兩份合同分別規(guī)定了違約金。我已經(jīng)從公司辭職，并按照與公司的合同向公司支付了違約金。研究所還要求我向其支付另一份協(xié)議中規(guī)定的違約金，否則扣留我的檔案。請問同時簽兩份勞動合同是否合法？應(yīng)該以哪一份為準(zhǔn)？我是否應(yīng)該向研究所交違約金？我該如何解決這種糾紛，取出我的檔案？
答：你與公司簽訂的勞動合同是符合勞動法規(guī)定的。而研究所屬于事業(yè)單位，不具備和你簽訂勞動合同的主體資格，因此與你所簽協(xié)議不受勞動法調(diào)整。
你向公司辭職并承擔(dān)了勞動合同約定的違約金，說明你與公司的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。研究所不該也無權(quán)扣留你的個人檔案。但因為你與研究所的協(xié)議不屬勞動法調(diào)整，故這種糾紛不能通過勞動仲裁，而只能通過人事仲裁解決。
答：你與公司簽訂的勞動合同是符合勞動法規(guī)定的。而研究所屬于事業(yè)單位，不具備和你簽訂勞動合同的主體資格，因此與你所簽協(xié)議不受勞動法調(diào)整。
你向公司辭職并承擔(dān)了勞動合同約定的違約金，說明你與公司的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。研究所不該也無權(quán)扣留你的個人檔案。但因為你與研究所的協(xié)議不屬勞動法調(diào)整，故這種糾紛不能通過勞動仲裁，而只能通過人事仲裁解決。
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