變更勞動合同的內容應雙方協商一致

案情簡介：

　　袁某是某國有公司的職工，1995年實行勞動合同制度后，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同，合同約定：袁某的工作崗位為汽車司機，實際上是為公司經理張某開車。1998年11月，張某調離了公司，新來的經理李某因對張某有意見，經常在袁某面前說些張某的不是。由于袁某給張某開車時間較長，與張某建立了很好的私人關系。當李某提及張某的不是時，袁某開始還能耐著性子聽，但后來由于李某對張某的微辭越來越多，袁某忍不住為張某說了一些好話，引起了李某的不滿。過了一段時間，袁某的崗位由原來給經理開小車，改為為單位開大班車。由此，矛盾的種子在袁某和李某的心中扎了根，兩人的耳中經常傳入經別人轉來的對彼此不好的看法和意見。日子就這樣磕磕碰碰到了2000年，公司的經濟效益也大不如前了。作為經理的李某想通過減少費用的方法降低成本，以提高經濟效益，而袁某所在的汽車班司機多汽車少。1月底，汽車班班長根據經理李某的決定，口頭通知袁某變更其汽車司機的崗位，等待分配新的工作崗位，等待分配期間由單位支付最低生活費。袁某不同意，在一個多月的時間里多次找到經理李某協商未果，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求：1、恢復原工作崗位；2、按原工資標準補發兩個月來欠付的工資差額并支付經濟補償金。

　　仲裁結果：
　
　　裁決恢復袁某的司機崗位，按袁某原工資標準補發工資差額，并支付差額工資的經濟補償金。

　　評析：這是一起因變更勞動合同崗位和工資引發的爭議，有關這方面的法律、行政法規、規定主要有：《勞動法》第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務�！痹瓌趧硬縿谵k發[1996]100號文件《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》第一條規定：“關于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規定精神處理。”原北京市勞動局京勞關發〔1996〕153號文件《關于印發〈北京市勞動合同管理辦法〉（試行）的通知》第四條規定：“訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人一方要求變更勞動合同內容，應將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內作出書面答復。經雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容�！睆囊陨弦幎�可以看出，未經勞動合同雙方當事人平等自愿地協商，達成一致意見，勞動合同的內容不得單方變更。本案中的企業單方面變更了與袁某簽訂的勞動合同，違反了上述文件規定的精神，該勞動合同的變更不能受到法律的認可與支持。因此仲裁委裁決公司恢復袁某的司機崗位，同時由于公司違法變更勞動合同，給袁某造成了工資收入的損失，根據原勞動部勞部發〔1994〕481號文件《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”的規定，除為袁某補足工資差額外，還應支付袁某被克扣工資的經濟補償金。