合同期內(nèi)重新約定試用期違法

問：我于1985年參加工作。1995年與單位依法簽訂了勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，該單位與他人共同經(jīng)營。由于經(jīng)營狀況發(fā)生了變化，單位動(dòng)員本人請長假，每月發(fā)放生活費(fèi)。本人休假期滿后，依約回單位上班。現(xiàn)單位在未經(jīng)本人同意的前提下，隨意更換合同中約定的工作崗位，并通知在本人更換的崗位上重新實(shí)行三個(gè)月試工期，并在同一工作崗位、同一工作地點(diǎn)、同一工作量的情況下同工不同酬，本人現(xiàn)工資低于北京市政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請問，單位這種行為符合現(xiàn)行的法律規(guī)定嗎?

　　答：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考查期。試用期一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。

　　按勞分配、同工同酬是我國《勞動(dòng)法》確定的工資分配原則，同工不同酬顯然違背我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

　　國家規(guī)定實(shí)行最低工資制度的目的是為了保障勞動(dòng)者的基本生活需求，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付的工資低于北京市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的。另外，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。