謹(jǐn)防試用期陷阱

當(dāng)前，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，就業(yè)者的權(quán)益很容易被用人單位在試用期等環(huán)節(jié)上漠視。相當(dāng)多的勞動(dòng)官司在試用期發(fā)生，只是勞動(dòng)者因?yàn)樘幵谠囉闷诙�非正式職工不敢通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。其實(shí)，對(duì)于用人單位精心設(shè)置的試用期陷阱，勞動(dòng)者只要認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)，完全可以通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。陷阱一般有以幾種：先試用，不簽訂勞動(dòng)合同
　　
　　某酒店春節(jié)前招了近１０名員工，老板當(dāng)初發(fā)話：試用期內(nèi)做得好就簽合同。大家加班加點(diǎn)地干到大年初八，卻被酒店以不合格為由全“炒”了，工資、加班費(fèi)全無(wú)。由于沒(méi)有勞動(dòng)合同的約束，一些用工者為所欲為，試用者失去了法律保障，“敢怒不敢言”。某軟件公司年前招了１０余名軟件“開(kāi)發(fā)技術(shù)”人員，說(shuō)好試用期每月８００元至１５００元。求職者上崗后方被告知：為了解市場(chǎng)行情，所有人必須做３個(gè)月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)人員，底薪３００元加提成。不少求職者３個(gè)月未賣(mài)出一臺(tái)電腦，公司借故“炒”人，還要扣３００元培訓(xùn)費(fèi)，結(jié)果，求職者工作３個(gè)月卻分文未得。
　　
　　其實(shí)，先試用后再簽勞動(dòng)合同本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動(dòng)合同的約束和《勞動(dòng)法》的制裁而采取的“非常手段”，目的是想使用廉價(jià)勞動(dòng)力。只有簽訂正式勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。確切地說(shuō)，訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件。用人單位與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的試用期合同所約定的試用期期限是無(wú)效的，這個(gè)期限應(yīng)視為勞動(dòng)合同的期限。
隨意延長(zhǎng)試用期
　　
　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月，試用期必須與簽訂的勞動(dòng)合同的期限相吻合。具體的規(guī)定是：合同期不滿６個(gè)月，試用期不得超過(guò)１５日；合同期滿６個(gè)月、不滿１年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)３０日；勞動(dòng)合同期限滿１年不滿２年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)６０日；勞動(dòng)合同期限滿２年及以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月。有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒(méi)有超過(guò)６個(gè)月。但是與簽訂的勞動(dòng)合同期限不符，如一年的合同規(guī)定了５個(gè)月的試用期。這也是侵犯勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的。有時(shí)候用人單位會(huì)在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時(shí)候，找個(gè)冠冕堂皇的理由（如時(shí)間太短，考查不全面等）。要求與勞動(dòng)者重新簽訂一個(gè)試用期，以作進(jìn)一步考查。兩個(gè)試用期的期限均不會(huì)高于法定試用期期限，但是前后兩個(gè)試用期相加以后，往往會(huì)超過(guò)６個(gè)月，這當(dāng)然也是不合法的。
以見(jiàn)習(xí)期代替試用期
　　
　　由于勞動(dòng)者對(duì)試用期和見(jiàn)習(xí)期概念不清，有些用人單位就故意用見(jiàn)習(xí)期代替試用期，以此來(lái)變相延長(zhǎng)試用期的期限（見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間達(dá)１年以上）。其實(shí)，見(jiàn)習(xí)期和試用期是兩個(gè)完全不同的概念。見(jiàn)習(xí)期是國(guó)家根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)新錄用的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少１年的考查期限；試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考查期限。見(jiàn)習(xí)期和試用期主要有４個(gè)方面的不同：一是期限不同。見(jiàn)習(xí)期的期限為１年以上，而試用期的期限不得超過(guò)６個(gè)月。二是適用對(duì)象不同。見(jiàn)習(xí)期是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專(zhuān)學(xué)歷勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制之前制定的考核期限。試用期是用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限。是隨著《勞動(dòng)法》的實(shí)施而產(chǎn)生的。三是對(duì)雙方約束力不同。見(jiàn)習(xí)期只對(duì)勞動(dòng)者有約束力，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不合格，可以延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期或者將其辭退。試用期則對(duì)雙方都具有約束力。試用期內(nèi)，若用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不合格，可隨時(shí)將其辭退；若勞動(dòng)者不滿意，也可以隨時(shí)辭職。雙方上述做法都不需要承擔(dān)違約責(zé)任。四是法律效力不同。見(jiàn)習(xí)期是強(qiáng)制性的，勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)見(jiàn)習(xí)期才能轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制。而試用期不具有強(qiáng)制性，勞動(dòng)者可以與用人單位約定設(shè)立或者不設(shè)立試用期，約定試用期的長(zhǎng)短。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)須搞清楚自己所適用的到底是見(jiàn)習(xí)期還是試用期，謹(jǐn)防上當(dāng)。

　　將試用期從勞動(dòng)合同中“剝離”
　　
　　近期，不少剛正式踏上工作崗位的年輕人反映，企業(yè)在與自己簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并不包括試用期，而且企業(yè)是從合同簽訂之日起為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。這種將試用期“忽略不計(jì)”的做法，侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，必須立即糾正。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期應(yīng)寫(xiě)入合同文本，如果未寫(xiě)入文本，試用期也視作勞動(dòng)合同期限。而且，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為所聘員工繳納試用期的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期的長(zhǎng)短按照勞動(dòng)合同期限情況確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月。不少用人單位只與勞動(dòng)者簽訂一份獨(dú)立的“試用期合同”，并許諾在試用期結(jié)束再簽訂勞動(dòng)合同。這種做法的目的就是將試用期從勞動(dòng)合同中“剝離”出來(lái)，以試用期的結(jié)束作為勞動(dòng)合同的生效條件。在不少情況下，當(dāng)試用期即將結(jié)束時(shí)，用人單位會(huì)找出種種借口將勞動(dòng)者辭退，同時(shí)又會(huì)借口勞動(dòng)合同沒(méi)生效，不承擔(dān)責(zé)任。事實(shí)上，法律明確規(guī)定試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。單獨(dú)設(shè)立試用合同的做法是違法行為。